发布者:leijunjun 2014-11-04 状态:已过期 回复 (7)
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公司成立子公司,要求员工转移到新公司,协议书补偿为0,并出了一份工龄合并计算说明,如果本人不同意签新合同,个人销售提成和赔偿可以支付给我吗
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我们公司整合,成立另外的公司,欲与前面的公司员工解除劳动合同,前面的公司员工可以得到什么样的补偿,可不可以要求两倍或两点五倍工资的补偿?另外,新的公司与原来公司签订合同,要求6个月的试用期,是否合理?谢谢!
发布者:樱子M 2013-06-29 状态:已过期 回复 (1)
解除合同协议员工可以要求把补偿金是多少和补偿时间写明进去吗
解除合同协议员工可以要求把补偿金是多少和补偿时间写明进去吗
发布者:a1260947016 2013-08-08 状态:已过期 回复 (2)
员工自己交的社保是否可以要求公司给予现金补偿?
我公司一员工入职后一直未将社保关系转回公司,后该员工从原单位转回社保时,按该公司要求自己向该公司缴纳了其从该公司离职后至今的社保,该公司也向社保机构缴纳了该部分社保,现该职工要求我公司给予现金补偿,请问该员工是否合法?
发布者:dpl0001@126.com 2013-08-20 状态:已过期 回复 (5)
公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作,我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位,可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
发布者:LixianA 2013-12-07 状态:已解决 回复 (3)
员工提出辞职,但想在30天不到的时候就走,公司可以据此要求补偿么?
过了试用期的员工向公司提出辞职,有30天的时间,但如果员工在30天内就想走,公司是否可以向该员工提出要求,让其向公司补偿一定费用后立即离职?如果可以,请问应当如何计算该笔款项?
发布者:rolandhu 2014-02-11 状态:已过期 回复 (8)
员工不同意工作地点调至外阜,公司要求离职,员工可以要求公司补偿吗
公司想将员工调至外阜,员工去不了而公司要求员工离职,员工可以要求索赔吗,如果员工去了外阜工作,公司是否要有补贴 入职时没仔细看协议补充,并且如果不签就不能入职,这合理吗
发布者:liuquanshun123 2014-08-23 状态:已过期 回复 (7)
公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职
公司没有签订劳动合同,公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职两年内不得在同行业就业,并且一万元离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?
发布者:tang-nan 2014-09-30 状态:已过期 回复 (9)
公司辞退员工 要求签协议只给拖欠工资不给补偿金
公司之前拖欠7个月工资,前段时间给我们办了辞退手续,但是只给拖欠的工资,不给补偿金,要我们签协议,我想问这种协议是否合法,如果为了拿到工资,签了协议,之后再去劳动仲裁要求支付补偿金,还能不能得到支持?
因为在我们之前一批辞退的员工都领到了补偿,我们都一样有正规的劳动合同,到我们这批时却要签协议让我们自己同意不要补偿金。
如果别人签了协议,我不签坚持要求支付补偿金,公司给别人工资,却不给我工资,我是否能按恶意欠薪立案调查公司负责人。 1、我签了协议...
发布者:w4fwrefe 2014-10-15 状态:已过期 回复 (4)
哺乳期员工辞职了,公司可以要求赔偿吗?
我司一哺乳期员工,生育前社保未买满一年,产假工资由公司支付,产假休完后就立刻辞职,请问这种情况公司可以要求她赔偿损失吗?
发布者:dylm121 2014-10-30 状态:已过期 回复 (8)
公司强行换岗是否可以要求补偿,公司不愿意补偿怎么办
我在现在这家公司工作已经有半年多,当初签订的是一年的劳动合同,现在合同期未到要裁人,我要求公司一个月公司补偿,公司不愿意,公司以效益不好进行强行换岗,我不愿意,就直接把我晾在一遍,原来的工作已经有人接替,我有谈话录音和工作的一些报表,现在我应该怎么处理
发布者:随心吧99 2014-11-03 状态:已过期 回复 (3)