请问合同到期后，公司不予续签的赔偿金额N=员工在该企业工作的年限，但是公司未将08年之前员工的工龄计算在内。只计算08年之后至今的工作年限。 这样的做法是否合理？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
可能我表述的不是很清楚，本人是05年入职浦东一合资企业，至今年2014年12月合同即将到期（至始至终均在此公司工作），公司不予续签，协商提出赔偿为从08年开始至今的工作年数1年=1个月工资的赔偿方案。公司的理由是08年新的劳动法如此规定。