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关于合同到期后的公司赔偿问题！

北京 09-18 16:22 悬赏 0 发布者:xiaoyu…… 给我留言回答:(12)

关于合同到期后的公司赔偿问题！

问题补充：

在公司工作了两年，合同到期公司以公司业绩不好为由要辞退我，我想咨询一下以下几个问题：一；五险一金公司是按最低工资标准核算，未按我实际工资扣缴，我可以要求公司补缴吗？二：年终奖和赔偿金有没有关系，公司赔偿后是否年终奖可以不考虑？三：季度奖公司答应发，但是不给具体日期，是否要求在指定日期发放，正常实在每个季度的下一个月的月末发，但是7月份的是就以公司业绩不好为由没有给员工发放。

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918724积分

回复时间： 2014-09-18 16:29

这是可以要求赔偿的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-09-18 21:55

你好，可以要求年限经济补偿，协商不成的话可以申请劳动仲裁的，可以要求补交保险

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-09-18 16:23

你好，依据合同约定执行

追问：

那么年终奖应不应该给呢？

[河南-郑州]
王胜利律师
65733积分

回复时间： 2014-09-18 16:26

可以要求单位支付经济补偿金及你应得的奖金，协商不成依法申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-09-18 16:26

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454250积分

回复时间： 2014-09-18 16:28

你好，按合同约定处理。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-09-18 16:28

你好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。