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关于合同到期不续签的赔偿金问题
上海－浦东新区 11-08 16:47 悬赏 25 发布者:ioritw…… 给我留言 回答:(10) 请问合同到期后，公司不予续签的赔偿金额N=员工在该企业工作的年限，但是公司未将08年之前员工的工龄计算在内。只计算08年之后至今的工作年限。 这样的做法是否合理？
问题补充：
可能我表述的不是很清楚，本人是05年入职浦东一合资企业，至今年2014年12月合同即将到期（至始至终均在此公司工作），公司不予续签，协商提出赔偿为从08年开始至今的工作年数1年=1个月工资的赔偿方案。公司的理由是08年新的劳动法如此规定。
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-08 16:29
你好，合理。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
如果需要聘请律师帮助，可以电话联系我。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-08 16:41
各个公司只就对本公司员工的工龄负责，换言之，只要你在某一个公司工作，你在这个公司的工龄就是从劳动合同生效之日起或者从存在事实上的劳动关系那一日起至你离开该公司止。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
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回复时间： 2014-11-08 16:50
你好，不合理，也不合法。可以申请劳动仲裁解决争议。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-11-08 16:52
应该赔偿
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2014-11-08 16:53
劳动合同法实施之前，没有类似的法律规定。
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间： 2014-11-08 17:04
劳动合同法实施之前，没有类似的法律规定。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260601积分
回复时间： 2014-11-08 17:27
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-11-08 17:48
合同到期后，公司不予续签，经济补偿金只计算08年之后至今的工作年限，这样的做法合法。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-11-08 22:17
公司做法合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-09 16:39
1、合同到期不续签，从08年之后支付你经济补偿金。
2、连续工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。
2、连续工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。
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