发布者:qtqtoge 2014-11-11 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动仲裁事宜
我2011年4月入公司,2013年8月才签的合同,期间有交社保和公积金。
2013年8月签了一份至2016年8月的合同,有公司盖章签字。
2014年8月公司又让签了一份至2015年8月的合同,员工签了字也盖了章,但公司没有盖章与签字,由于只有一份原件,而且不在员工手上,所以公司可以随时签字盖章让它生效,但这份合同内容有一附件:劳动合同解除协议。公司的意思是解除的是2013-2016年那份合同。
2014年10月14日人事部找我谈话,因公司运转不动,要好和好散。
由于补偿款问题,双方没有协商好,人事部于10月23日口头说要单方解约并辞退我(已录音)并给我下了离职通知书让我交接走人,由于没有公司盖章,所以我签了字也没用,我没签字但我保留了这份通知。
11月7日公司给我做了社保减员。
问题一:申请劳动仲裁的话,我还能追溯那两年没签合同的双倍工资么?
问题二:公司未提前三十日开出书面通知,需赔偿我一个月工资;本人工作三年半按四年算,应该赔偿我4个月工资(离职前十二个月平均工资);公司承担仲裁一切费用。这三项赔偿金要求对不对。除这三项以外,还有什么可以补偿我的损失?
问题三:我目前的资料有前十二个月的工资流水;录音已刻成光盘并打印成A4纸文件;2011年入职试用期过后申请社保及公积金的申请书原件(含领导签字及日期);两份合同复印件(今年新签的那份没有公司盖章及签字);2011年8月至2014年10月与上级领导邮件来往(即工作日报);本人身份证复印件。还需要哪些。
问题四:仲裁时除以上问题,还需要注意的问题有哪些。
万分感谢。
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