针对其中第九条与第十一条的比较：雇员给雇主造成意外损失，所以雇主有权向其雇员要求赔偿；同时，雇员因在雇佣工作中受到人身伤害也有权要求雇主承担赔偿责任。这是否说双方都有追究对方赔偿的权利同时兼进行赔偿的责任？赔偿比例没有统一标准么？具体怎么算？ 这是两种情况么？在一个纠纷中完全可能有这两种赔偿存在吧？ 希望得到详细的解答。 谢谢！

2006年一审交通事故赔偿 2007年上诉，2008年4月发回重审，2008年6月重审开庭审理，这时候的适用的人身损害的标准应该是2008年5月公布的新的标准吗

高法司法解释中规定“被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额”。 此规定中的“年赔偿总额累计”是指该案中在具有赔偿权力的所有被扶养人范围内，把每位抚养人年获赔偿额相加所得之和？

在线律师你们好： 是这样的我与被告是于2005年10月份在单位相识确立恋爱关系，于2007年的2月份开始同居，2008年的1月2日举行结婚仪式，但由于当时我的年龄不具备结婚年龄未办理登记手续，在新婚后的第六天由于宫外孕大出血导致左侧输卵管切除，在2009年的4月份我发现被告与其他女人有染，跟踪后捉奸在床，那时让他去登记他就不去了。我们为此聘请了律师为我的输卵管切除造成的损失提起诉讼赔偿。他不同意调节，于是在今天2009年7月31日首次开庭审理了这一案件。1、但由于我们...

2008年七月份,我步行过马路时,不小心与一个78岁的老太太碰撞，导致老太太骨折，医院治疗一个月以后出院,医药费花费大约3万,现在老太太出院已经一年了,出院以后雇佣保姆7个月,保姆费大约花费1万元,伤残鉴定是八级，现在老太太生活不能完全自立，以后一直要有人陪伴护。 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>>,第十七条 “　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住...

我是在制衣厂上班，我是做QC组长，他是做生产组长，就为了出不出货的问题，因为此货有质量问题，我要求不能出货，两人在争，而当我不注意的时候，他当着很多人的面打了我一个耳光，而我并没有还手，我现在在等上面领导的结果，到现在为止也没有等到结果，他们要我今天上班，到时候给我结果。我想通过法律手段可不可以要求他赔偿我，或开除他,我现在要去上班吗？ 难到就没有一个律师来告诉我怎么用法律来保护自我吗，我觉得我现在的精神受到了严重创伤，根本就没有心思上班，我就是...

那天我喝同事一起喝酒 然后因为一句话不合 同事站起来就打 然后我拿东西还手 结果把他打成是红伤 可能能鉴定上轻微伤 本来我想着那点钱算了 可是他光住院费都8000多了 我是个普通家庭的孩子 我根本付不起这笔医药费 请问我该怎办 ？ 是他先动手打人的 我们这里医院虽说很黑 但是一点皮肉伤住了10天医院花了8000 我无法想象 由于出事地2天我已支付4000元了 所以我现在没钱

此案为轿车和摩托车相撞，甲方：驾驶轿车主 乙方：驾驶摩托车主 丙方：摩托车后座者。甲方没按照交通指示行驶（车辆轻损 人未受伤 有保险），乙方逆行、闯红灯、载人、无证驾驶（车辆轻损 甲方乙方均受轻伤并住院23天 无保险），交警判双方都有责任。请问甲、乙、丙三方为什么样的责任关系？都有哪些赔偿项目？该事故如何赔偿？

如受害人被鉴定为是二级伤残，怎样确定其伤残系数？又如如果构成二级伤，又构成三极伤，怎样确定其伤残系数？

在人身损害赔偿案件中,有哪些具体举证证明受害人受到雇主损害?