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关于最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释的问题
北京 02-12 02:06 悬赏 10 发布者:肉丝CUI 给我留言 回答:(7) 针对其中第九条与第十一条的比较：雇员给雇主造成意外损失，所以雇主有权向其雇员要求赔偿；同时，雇员因在雇佣工作中受到人身伤害也有权要求雇主承担赔偿责任。这是否说双方都有追究对方赔偿的权利同时兼进行赔偿的责任？赔偿比例没有统一标准么？具体怎么算？
这是两种情况么？在一个纠纷中完全可能有这两种赔偿存在吧？
希望得到详细的解答。
谢谢！
这是两种情况么？在一个纠纷中完全可能有这两种赔偿存在吧？
希望得到详细的解答。
谢谢！
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全部答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-12 02:22
不会得到双倍赔偿。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-12 04:07
根据各自的过错具体确定赔偿数额，协商不成可通过诉讼解决。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-02-12 04:25
你的理解有误
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2009-02-12 10:08
要看案件具体情况判断。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-12 13:37
建议就具体情况当面咨询律师.
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间： 2009-02-12 15:45
你好！
这要根据具体的案情来确定具体的赔偿要求！正常情况下是由雇主承担赔偿的责任！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278
这要根据具体的案情来确定具体的赔偿要求！正常情况下是由雇主承担赔偿的责任！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-02-13 09:26
雇员只有因故意或重大过失致人损害的，雇主才可以要求雇员承担连带责任。
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