员工没有过错企业可以裁员吗？

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我在保时捷4S《外企》店从事机修技师职位，领导说集团要求车间生产率要提升到90%以上《今年平均车间生产率在65%》，领导说让让技师换岗位《换到配件部》技师不愿意，公司说要裁员，请问公司可以因为这个理由裁员吗？《公司现在处于盈率状态》

发布者:13634007069 2014-11-26 状态:已过期回复 (4)

企业没有跟员工签订劳动合同，没有给员工办理社保，员工可以获得哪些赔偿？

我母亲在某私企工作7年有余，企业从未跟她签订过劳动合同，也没有给她办理过社保，老板称给员工都买的有商业保险，请问这种情况我们可以通过什么方法获得哪些赔偿？需要收集哪些证据？

发布者:zzllss 2013-04-02 状态:已过期回复 (4)

没有劳动合同，工作五年以上，无大过错，老板可以无故解除员工吗？

发布者:朱雨绪 2013-07-11 状态:已解决回复 (1)

企业在工龄29年的职工没有过错的情况下可以不与职工续签劳动合同吗

我在国企工作了29年，现在企业被经营困难，于是，让职工买断，每年三千多元，而以前签的劳动合同也即将年底到期。我想现在如果不买断，转过年来企业不和续签劳动合同的话，据说仅能得到12个月的补偿。想请问：企业在工龄29年的职工没有过错的情况下可以不与职工续签劳动合同吗？

发布者:我是职工123 2013-12-02 状态:已过期回复 (1)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭回复 (0)

企业没有和员工签订劳动合同可以补偿双倍工资

请问，企业没有和员工签订劳动合同可以补偿双倍工资是哪一年出台的？我是2012年到2013年出现这个问题了，不知道是否可以得到赔偿。

发布者:00yz00 2014-06-18 状态:已过期回复 (1)

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退公司员工在产假修完后

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

发布者:ask20141124ryx 2014-11-24 状态:已过期回复 (8)

律师你好！急急急！我是在这个企业工作了十多年了。现在企业叫员工自己申请解除劳动合同，但实着是企业说员工超生了一个小孩（是广东农村户口）第一胎是男孩，第二胎是女孩；是企业要求员工申请解除劳动合同。今年就还有一个月了就发年终奖，企业就说给我们做多一个月，自己申请做到12月底，拿完奖金，走人。要不企业就现在解除劳动合同，说：就什么都没有了（是指奖金）。公司是合资企业请问： 1.我们现在应该怎样做？ 2.如果我们自己申请解除劳动合同就只能拿年终奖、没有...

发布者:xlbjhk 2014-11-24 状态:已过期回复 (4)

员工自己在社区缴纳社保，找到工作后可以不让企业缴纳社保吗

员工自己在社区缴纳社保，找到工作后可以不让企业缴纳社保吗企业是否需要承担责任

发布者:a1233231 2014-11-25 状态:已解决回复 (7)

公司没有证据证明员工违规可以罚款吗

公司没有证据证明员工违规可以罚款吗，没有照片没有任何证据，罚款单当事人也没有签字，就直接罚款，虽然金额不大，但是否也侵犯了当事人的权利应当如何维权？

发布者:momo0603 2014-11-25 状态:已过期回复 (3)

合同写明工作职责（见附件）但是没有附件，公司可以随意变更员工岗位职责吗

公司换了新领导，部门架构工作都有所调整，跟原来的工作内容不同了，且不是我想做的，可以拒绝吗

发布者:moonmili 2014-11-26 状态:已过期回复 (10)