公司重新注册，法人代表也换了，之前签了一份5年的合同，现工作马上一年，要求我们重新签订一份劳动合同，并且要先签一个解除终止劳动合同，这样做法是合理的吗？如果不签会怎样？是否社会保险交不上了？

我们在一家公司工作快5年了，合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同，并且没有任何补偿，只是说给一张什么工龄证明，这合法吗？

2005年参加工作，2008年前均是一年一签，2008年—2010年签三年，2010年—2013年签了三年，但现在公司又发的合同要求从2013.1.1起一年一签，之前的作废，理由是公司名字变更且董事长变更，也没提补偿否？另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否？要是签了新的，之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否？谢谢！ 请律师朋友们按提问的1、2、3等依次答复，谢谢！

我在一家公司工作十年，现公司要求我与新注册的公司签订无固定期限合同，两家公司无任何关系，法人也不一样。 问题：1.如果签订无固定期合同。工龄（在公司的工作时间）还是十年吗？ 2.在合同中“本公司工作时间”可以还写原来的日期吗？新公司是后注册的。如入司时间写2001年，可新公司是2009年注册的。这样写能保障我的利益吗？ 3.如要求工龄连续计算,应如何在合同中写明。

律师你好，非常期望你能帮我分析下案情，万分感谢！公司为了给我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“分流方案”，要求我们签字同意，方案中：对不签字的人员，以“无合适工作岗位”为由，进行息岗待工处理(发放当地80%的最低工资)。随后，公司正式下发了“息岗待工通...

现合同没有到期，公司要求重新签订合同。但新合同里加了一个服从条款（需服从公司安排调入XX地），我如果不签的话是不是可以得到公司的补偿？

我们属于永远体育用品有限公司，但是公司突然让我们签协议劳动合同失效，与3月1日重新签订，但是合同甲方由‘青岛永远体育用品有限公司’变成了‘青岛万福体育用品有限公司’这是两个公司，这两个公司法人是同一个人，我们不清楚这两个公司是不是从属关系或者是子公司什么的。这合法吗？工龄说是继续保留。我们应该怎么办？ 如果几年倒闭了是不是丛新定合同开始补偿？以前的就不算了。

你好，想问你，在工伤期间，公司以丢失劳动合同为由，要求重新签订合同，这样合理吗？

我原在A公司下属分公司B上班，合同签订的是A公司名称，去年6月份A公司被C公司整体收购，今年3月份因C公司内部资源整合，B公司人员全部并入D公司（D公司是C公司的下属子公司），现在因要注销B公司，但保留A公司名称，要求我们与A公司签订因个人原因自愿解除劳动关系的协议，与D公司签订新的劳动合同，口头承诺工龄累加，但新合同上没有注明。咨询问题：这份协议签了，工龄还能延续吗

我工作在上海，目前我工作的公司决定把注册地改到青岛去，因此公司提出要求重新签订工作合同。并且取消了如代缴公积金等福利。对于社保这一块，公司也不明确表态怎么处理，而且不排除过段时间提出要搬去青岛的可能，所以说这次公司的决策很明显对员工是很不利的。 请问我有什么办法保障自己的权益呢？