发布者:HSS 2014-11-28 状态:已解决 回复 (3)
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劳动合同更改
刚进厂时签订的是两年的计时合同(2012-8-10至2014-8-10),但厂方在2013年8月没有经过民主程序或工会单方面强行将计时改成计件,造成工资浮动性大,时高时低。这种情况用人单位如何赔偿劳动者?
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公司未经协商更改工作岗位,不同意换岗,想解除劳动合同该怎么做
07年中旬进入公司设计岗位工作,劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职,现公司未经书面通知,将工作岗位改为车间工人,这样做是否违法劳动法,因本人试用期间公司花费7000元培训费,并规定辞职赔偿培训费用,如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作,劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职,现公司未经书面通知,将工作岗位改为车间工人,这样做是否违法劳动法,因本人试用期间公司花费7000元培训费,并规定辞职赔偿培训费用,如果辞...
发布者:qihao0451 2009-05-15 状态:已解决 回复 (2)
本人和国有企业签了5年劳动合同,在试用期期间单位私自更改劳动合同中的重要内容,我不愿意,而且我现在已
我现在已经自动停工了,公司违约在先,我现在很着急,请问我到底该怎么处理此事?
发布者:duanjunping 2009-06-29 状态:已解决 回复 (4)
公司无故更改劳动合同,要把我开除
08年12月进入公司,签定3年合同,实习6个月。我已经过了实习期。
在上周公司要与我们更改劳动合同,要把基本公司拆分成40%基本工资,60%绩效工资.从上个月起公司已经开始扣别的同事的绩效工资了。所以这个是变相的扣工资。公司方面威胁如果不签,已经做好应对的准备,把我开除。请问他们要赔多少给我 公司已经威胁,如果不签,就只赔给我两个月的工资。说他们已经咨询过律师了。
所以我想问问到底是赔多少
发布者:nohappi 2009-07-26 状态:已关闭 回复 (4)
单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
劳动合同的时间更改
我需要对劳动合同的时间进行更改怎样正规操作和合法的表达?
发布者:KW2010 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
公司更改劳动合同 要求变更合同 不签新合同就辞退
合同期为5年 现在过了2年要求在签合同 说以前合同不算了 不签就辞退 我该怎么做 签了合同押金增多了 工资还降了 求助怎么做
发布者:baogang 2010-12-07 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同6月30日到期公司不续签合同,劳动合同是与A公司签的,劳动公司在B公司
劳动合同6月30日到期公司不续签合同,劳动合同是与A公司签的,劳动公司在B公司。我是07年6月进公司,该如何赔偿。谢谢!
发布者:短信用户 2014-06-11 状态:已过期 回复 (4)
合同到期了,但用人单位更改劳动性质,有劳务派遣变为外包合同,能要求经济补偿吗?
合同续签是否完全依照用人单位的条件
发布者:1690475591 2014-06-25 状态:已过期 回复 (2)
从劳动派遣合同转为和公司签署劳动合同
你好,我是五百强公司的,原来一直是和外服签的劳动派遣合同,法律规定现在要转为和公司签署劳动合同,但和公司签合同的内容对员工非常苛刻,完全不保护员工利益。这种情况下,可以不签吗?不签的话怎么补偿?我现在是无固定期限合同了。
发布者:lucydeng76 2014-07-25 状态:已过期 回复 (1)
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同,由于我当时怀孕没有和公司谈妥就没有签署协议继续在原公司上班,现在公司开始搬迁,我们部门7月底已经搬走了,我于是和公司提出解除劳动合同,但公司口头答应却又迟迟不履行,原来的合同注明工作地址,现在部门搬走了我不知道要怎么办,本打算申请劳动仲裁可是劳动局却不受理,说公司同区内提供新地点上班合理,很郁闷那合同注明的地址不是白写了吗?求解
发布者:短信用户 2014-07-29 状态:已过期 回复 (3)