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劳动合同更改
11-28 10:43 悬赏 0 发布者:HSS 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(3)
刚进厂时签订的是两年的计时合同(2012-8-10至2014-8-10)，但厂方在2013年8月没有经过民主程序或工会单方面强行将计时改成计件，造成工资浮动性大，时高时低。这种情况用人单位如何赔偿劳动者？
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回复时间：2014年11月28日 15时18分
劳动合同的变更需要双方协商一致；现在的情况，如对你的工资影响比较大的，可以要求解除劳动合同并要求赔偿。
其它答案
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回复时间： 2014-11-28 10:53
您好，发生劳动纠纷协商解决不成的可以到当地劳动局去投诉或者申请仲裁。
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回复时间： 2014-11-28 10:59
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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