发布者:a3663164 2014-12-02 状态:已过期 回复 (6)
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我从12月2号旷工三天自离,公司扣我上个月工资合法吗?
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员工手册上规定旷工3天扣除全月工资合法吗?
员工手册上规定旷工1天扣发全月30%工资,旷工2天扣发当月60%工资,旷工3天扣发当月全月工资。某员工上了11天班后即一直旷工,当月工资被扣发,这样的行为合法吗?
发布者:xjbj110 2012-07-19 状态:已解决 回复 (13)
被算旷工三天,公司员工手册规定视作员工主动与公司解除劳动合同,不让进公司
请病假三天,病假条不被公司认同,算作旷工,合理吗?
后来过了十几天到月底了,病假条被告知不被认可,要算旷工,公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗?我该怎么办?可以申请赔偿吗?我还在哺乳期。
发布者:haozj00234 2012-08-30 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:短信用户 2014-03-18 状态:已过期 回复 (7)
某公司与员工签立期1个月的试用合同,其中说到如果无故旷工每天罚款而且不发当日工资
某公司与员工签立期1个月的试用合同,其中说到如果无故旷工每天罚款而且不发当日工资,我1同学现在不想干了也没辞职就走了…他要承担啥责任?
发布者:短信用户 2014-04-04 状态:已过期 回复 (4)
您好,我想问1下就是,如果公司有规定说旷工两天就被算开除,而且领不到工资
您好,我想问1下就是,如果公司有规定说旷工两天就被算开除,而且领不到工资,那我是这个月矿了8天,那8号发工资的时候,我上个月的工资还可以领么?
发布者:短信用户 2014-07-06 状态:已过期 回复 (1)
请问:我违反了公司员工手册规定,不能私自带外面人员到厂区,由于回公司有点私事
请问:我违反了公司员工手册规定,不能私自带外面人员到厂区,由于回公司有点私事,1人开车送我回公司,公司以此为由要求开除我,我是否可以申机老妈来了 然后安排住院治疗 请问 这种情况 司机需要承担什么刑事责任
发布者:短信用户 2014-07-10 状态:已过期 回复 (6)
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我想咨询下,劳动法有没有明确规定公司不能随便处罚员工,进行强行从工资里扣罚款。比如,1个酒店,员工不小心单子不见了,或者没穿工作装,对不认识那些初2初3 的那些学姐,现在他们听了初1的某个人跟他说我的不好,然后拉人来打我,这样,我跟班主任说过, 她 班主任面
发布者:短信用户 2014-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
公司可以以员工旷工为由不发工资给员工或者拖欠工资吗?
真是这样 我该怎么做
发布者:安秀云 2014-07-23 状态:已过期 回复 (8)
因和人打架公司就撤消我职务。但员工手册上没有这1规定。请问公
因和人打架公司就撤消我职务。但员工手册上没有这1规定。请问公司这做法违法吗?我该怎样维权?
发布者:短信用户 2014-07-31 状态:已过期 回复 (1)
我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资,但在职期间员工违反了公司规定,我有权追讨损失吗?
刚成立公司,因业务太忙,未抽时间了解关于人事管理方面的事情,及相关的法律法规,有个员工因为未安公司规定提前离职,而且离职前在办公室里骂我,搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同,我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职,我是否可以要求赔偿对公司造成的损失。
发布者:优雅的幸福1982 2014-11-14 状态:已过期 回复 (10)