本人所在公司准备搬家，但现在还没搬，不过已经通过口头传达到每个人了，现公司在海淀区，本人在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同，到期后，又续签了一份1年期的劳动合同，没过多久就传言要搬家，后来经过领导证实，确有此时，领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较远，想提出辞职并解除劳动合同，请问，这种情况下，主动提出辞职的员工是否可以申请得到赔偿呢？ 如果可以提出赔偿的话，赔偿多少合适呢？

本人所在公司准备搬家，但现在还没搬，不过已经通过口头传达到每个人了，现公司在海淀区，本人在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同，到期后，又续签了一份1年期的劳动合同，没过多久就传言要搬家，后来经过领导证实，确有此时，领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较远，想提出辞职并解除劳动合同，请问，这种情况下，主动提出辞职的员工是否可以申请得到赔偿呢？ 问题补充: 我的劳动合同中并没有说明具体的工作地点，请问...

劳动合同法中第四十七条第三段内容“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”这里的“平均工资”中的工资是指员工的合同工资（应收工资）？还是到袋工资（指扣除社保、公积金、个人所得税后的实收工资）？ 每个人说的都不一样，有法律法规等相关文件支持自己的论点吗

满一年补偿一个月工资，不满一年半个月工资是吧？ 根据呢？法条？注意：是08年以前，法不溯及既往原则 告诉我劳动法哪条？我去看法条~

劳动合同法第85条上说逾期不支付要加付赔偿金，这个"逾期"是指公司未按时发放工资？还是指仲裁裁决书下来后公司因败诉没有在裁决书规定的时间内支付劳动者的工资？ 第85条上还说“劳动行政部门责令”，这个赔偿金仲裁院是管不了的，是吗？那么这个赔偿金我怎么索要？

您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！

我于1999年进入现在的私企，进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同，缴纳保险。现在与该私企产生矛盾，恐被其辞退。这里想要了解下，一旦我被辞退，我应该获得什么赔偿？ 除了按工作年限经济赔偿，保险是不是也要做出补偿？

律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合同，立马给我结工资？ 如果之前公司不给我结工资要拖死我，我一个打工者没时间跟它耗，我是属于一个弱视群体，不知该怎么办？

我的劳动合同是2012年6月到期 到那天还差几个月，我的工龄就快10年了。 我所在的公司，也就不会在续签了 我希望多了解些这方面的知识 好争取自己的权益

您好律师，我目前在一家公司就职4个多月，之前入职的时候和公司谈好试用期2个月，试用期工资4000元，转正后4500元,到了2个月试用期满时经理找我谈话，说认可我得工作态度，但因为公司资金周转的问题，和认为我实际经验没有他想象的好(面试时我已明确和经理表示过我对于现在的这个行业之前没有经验，他表示没有关系公司会有相关培训，可进到公司就从一半上项目，赶鸭子上架，什么培训也没有都是靠自己摸索和跟同事学）为由说之前面试说好的底薪4500给不了我那么多，还按试用期的工资...