发布者:Vitokk 2014-12-10 状态:已过期 回复 (4)
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用工单位是否有权力要求提前离职
我已提前三十日内通知用工单位，领导也同意并在离职书上签字，原本按照协议是于2014年12月24日办理离职手续，但期间由于请病假未批准情况下私自下班的行为，部门负责人要求我提前办理离职手续，并且不给予赔偿，说这是合法的，当日按旷工处理。请问用工单位是否有权力这样做，我能否要求补偿。
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孕产假期间用工单位是否有权利停发工资，要求职工自己缴纳养老保险等
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
发布者:路荣荣 2013-04-09 状态:已过期 回复 (3)
用工单位中途解除劳动关系我是否有权要求立即支付所有应得工资？
用人单位在我工作20天时要求解除劳动关系，当初约定项目完成后支付所有费用，我是否有权要求用工单位立即支付我目前应得的所有工资？
发布者:arzn 2013-11-24 状态:已过期 回复 (8)
用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）
用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？ 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么
发布者:沐沉风 2014-10-04 状态:已解决 回复 (7)
如果有条款明确，公司是否有权要求员工离职后卖掉原始股
两年前购买的原始股,现已取得了公司盖章股权证及收据。但在股权证里有条款明确：“自取得股权证之日起，凡不在公司工作的，控股人在权单方原价回购股份，投资人不得以任何理由拒绝”。请问该条款是否合法有效？如果离职是否就不能再持有股份？ 如果不是自愿离职而是公司辞退呢？
发布者:731746235 2014-10-14 状态:已过期 回复 (2)
老师是否有权力硬行要求学生提前到校
高三，补课期间，老师是否有权将学校规定的九点上自习硬行改到八点，且在迟到后用做下蹲的方式责罚学生
发布者:学生ABC123 2014-10-19 状态:已过期 回复 (1)
单位有违法现象，员工是否能要求立即离职？
我现在有单位强迫加班的违法证据，请问我是否能要求立即离职，离职应该向什么人说。我觉得如果去和单位管理说的话不会当一回事，求解，我现在应该怎么办？
发布者:qq997163083 2014-11-15 状态:已过期 回复 (4)
试用期的提前一星期提出口头申请离职，双方同意单位是否应该全额发放我的工资？
试用期的提前一星期提出口头申请离职，双方同意，但我离职后单位无理由扣发我十多天工资
发布者:1612901700 2014-11-17 状态:已过期 回复 (7)
未提前一月向公司提出辞职就提出离职报告，公司是否有权不给工资
我是在某公司实习的一名学生，因特殊情况急需离职回家，但公司人事称需提前一个月交辞职报告，否则没有当月工资，我想问一下公司是否有这个权利？
发布者:zfy942885169 2014-11-24 状态:已过期 回复 (1)
请问在辞职到期前公司要求提前离职是否合法？
我提出离职日期是12/21，但是公司要求我提前离职，请问这样的做法是否合法？如果公司强制要求我提前离职，我该怎么办？ 我的工作地是：深圳市宝安区福永镇
是在11月中旬已提出辞职申请了
非常谢谢各位律师的解答。
发布者:lingxc080 2014-11-27 状态:已过期 回复 (7)
用工单位有权力要求提前办理离职手续吗
我已提前三十日内通知用工单位，领导也同意并在离职书上签字，原本按照协议是于2014年12月24日办理离职手续，但期间由于请病假未批准情况下私自下班的行为，部门负责人要求我提前办理离职手续，并且当日按旷工处理。请问用工单位是否有权力这样做，我能否要求补偿。
发布者:Vitokk 2014-12-10 状态:已解决 回复 (1)