一天内连续工作7.5小时，中间没有吃饭休息时间违反劳动法么？ 另外计算工时制的单位，24小时三班倒，倒班吃饭的时间应不应该算工时，劳动法有规定吗？

我所在岗位是作五休二的岗位，现在因为人员不够，改为工作24小时休息48小时，这么计算相当于每周七天每天工作8小时。不知这样按劳动法是否有调休呢？ 我是国企员工。现阶段工作期间不能请假，不能请年休假，只能同事之间换班。

如果没有签订劳动合同 每天工作时间8点-12点 13：30到18：30全身都打湿了，累了可以休息一会会，有时候加班，没有节假日，传统节也基本不放假，请假还扣一天的工钱算什么？ 没有休假日

公司规定从2月开始一直到五一都不能请假，请问这样符合劳动法么

你好，我想咨询劳动法。我父亲在工地干活，早上干了两个小时活，后因下雨原因不能工作回屋舍休息，在休息时间犯了脑出血疾病，在医院做了开颅手术现在也没过危险期，我想问下工地是不是应该承担1部分医药费。

我们公司实行6休1，也就是工作6天然后休息1天，这个也写入合同中了，可是现在他突然取消了那1天休息了，只是口头上的传达，没有书面报告，我如果休息他就打我旷工，我可以告他吗？

公司实行六天工作制，每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫离职,员工要求公司补交社保加班工资并赔偿离职损失办理离职手续,公司不同意员工只好办理工作交接被迫离职,现员工申请劳动仲裁,公司反说是员工旷工离职,问该员工可否以公司不交社保,不足额支付劳动报酬(加班工资)而被迫离职为由,要求公司赔偿2月工资和补足工作期间加班工资,另员工是否可以提出其他补偿要求.

我们单位就是上午工作也就4个小时工作量，以前工作完成就可以回家。但是现在完成工作以后就让我们回家吃饭，两小时以后在上班，下午什么事也没有就是待着，这样算一天工作就8小时了。我签订合同是六小时。他们这样做合法吗、

连续十六个小时工作违反劳动法吗？

你好，我是1个保安，公司最近要求十2小时站岗，凳子都给撤了，以前刚工作的时候没有这样，现在公司这样做，我们觉得受不了，能辞工吗，可以很司也不承认给我们工钱，请问我们这里的政府能直接派人来调查实情为我们排忧解难吗？