本人父亲在一家单位工作12年,一直没有给上社保,临近60周岁公司已效益不是很好以及年龄大等缘由口头给予辞退。当时曾口头承诺年底会有一点经济补偿,父亲也就没去上班。后来结最后一月工资的时候提起补偿事宜,公司给予全盘否认。此时父亲已满法定60周岁退休年龄(当时口头辞退的时候还没有满法定退休年龄)因为觉得公司做法是在太过分,于是向劳动仲裁提出仲裁。(要求补偿每工作一年的一月工资补偿,工作期间的社保补偿以及最后一个月不满一月按最低月工资标准补偿)工作性质未多劳多得。但是目前劳动仲裁那边的意思是我们的主张可能性很小,因为公司没有书面出具辞退书,会否认口头辞退,并有可能说父亲旷工不上班等等。请问父亲的这个情况真如会如劳动仲裁说的那样吗?请各位帮忙,不甚感激?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我父亲之前社保都没有交过。
1.未依法为劳动者缴纳社会保险的, 劳动者可以解决劳动合同。
2.未依法为劳动者缴纳社会保险的, 劳动者可以解决劳动合同。
劳动者以用人单位为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失和发生争议的,可以起诉。
发布者:doreen1108 2014-12-16 状态:已过期 回复 (12)