发布者:zhyu0523 2015-01-04 状态:已过期 回复 (9)
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公司超过一个月位于劳动者签订劳动合同
公司超过一个月位于劳动者签订劳动合同,关键是劳动者在试用期间被延长试用期,任不能胜任该工作。故书面提出辞退,该如何补救未签订合同事宜
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未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时,可以向公司要求
我在该公司工作5年多了,现在公司发展好了想让我们走,又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:XUKUI2000 2009-05-16 状态:已解决 回复 (2)
公司超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职(不用提前通知)走人并要求双倍工资
请说清楚,谢谢
发布者:沐沉风 2013-08-23 状态:已解决 回复 (10)
工作超过三月,未签订劳动合同未缴保险,因有事未请假,后公司因矿工自动离职,一个半月工资不发。
我四月十二日到公司工作,工作至八月十四日,公司未与我签订劳动合同,也未缴纳社会保险,八月十五日请假一天,其后因家中有急事,返回老家,没办法通知公司,直到八月二十六日到公司,公司做旷工处理,三天自动离职。并且处罚旷工,第一天处罚一百元,第二天二百元,第三天四百元,以此类推,说我的工资已经处罚没有了。因此七月以及八月前半月工资不支付。还有,公司未将制度公示,我在之前工作期间也并不知晓这样的规定。我知道我有错,可以处罚,但是我觉得这样不合理,所以想...
发布者:朱耀华 2013-08-27 状态:已过期 回复 (4)
合同到期没有续签,您可以离职,还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
您好,请问“合同到期没有续签,您可以离职,还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资”这句话是正确的吗?我合同过期一个多月了,公司没有跟我续签,现在我准备离职,是否可以要求公司支付超过一个月的双倍工资?
发布者:ranfow 2014-02-28 状态:已过期 回复 (5)
公司超过一个月时间不签订劳动合同,我是否有权要求公司支付二倍工资?
老师您好,我去年11月28日至12月31日在某网络公司工作,一直到我12月31日离职,公司没有和我订立劳动合同。那么我是否可以要求公司把11月28日到12月31日这一个多月的工资二倍支付给我?
发布者:海燕19840717 2014-03-12 状态:已解决 回复 (7)
未与公司签订劳动合同,没有超过试用期,但是公司要求找到下一个可交接的人才能走
没有签订劳动合同,就签过一份保密协议,试用期说是3个月,我现在最多做了一个半月,想要离职,但是公司要求必须招到一个人来接替我的人才可以走,公司这样做合理吗?
发布者:a876280677 2014-05-26 状态:已解决 回复 (4)
签了三个月的试用期合同,刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职,请问这样做合理吗?
公司给我的理由是试用期未通过,延期考核仍未通过,所以要求我辞职。这样的说法合理吗?不是不能随意延长试用期吗?既然不想留就应该在试用期提出,而不是过了试用期以后才提出,请问我该如何维护自己的权益,谢谢!
发布者:876940617 2014-07-26 状态:已过期 回复 (3)
我在一家电子商务公司工作了3个多月,没有签订劳动合同(公司都没有合同),把我开除了,最后一个月的工资
我在一家电子商务公司工作了3个多月,没有签订劳动合同(公司都没有合同),把我开除了,最后一个月的工资只给了一半,该怎么做呢?
发布者:迷途的羔羊yy 2014-10-21 状态:已过期 回复 (4)
与原公司签订合同后,目前因公司原因不能解除;可以和另一个公司签订劳动合同吗?
因公司涉嫌假药(纹身药膏)导致员工受牵连;和公司签订2年合同;现在在返回公司上班会影响后期的赔偿问题;现在也不能解除劳动合同;我去另外公司上班也需要签订劳动合同;这种情况下会有影响吗?
发布者:zhouyuxinmiya 2014-10-29 状态:已过期 回复 (2)
请问我2013年4月23日在劳动公司签订实习合同到2014年7月24日和劳动公司签订劳动合同
请问我2013年4月23日在劳动公司签订实习合同到2014年7月24日和劳动公司签订劳动合同,我有年假吗?
发布者:ask20141226rzj 2014-12-26 状态:已过期 回复 (1)