我是2012年10月生的宝宝,今年4月报销生育金社保发放到单位的。但是自从休产假到现在,公司没发过产假工资,生育金也没给我。上个月回复,7.15号发,但是今天没有到账。我将于这个月底离职,请问如果离职后一个月还拿不到这部分钱,我还有权利投诉吗?

请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了

我是今年1月份上的保险，五月份请的产假，六月分娩的，距离上社保不到十二个月，因此公司说无法报销生育津贴，我也咨询了社保局确实不能报销，要报销必须的在分娩后连续买满十二个月才能报，因为个人原因产假过后不能继续上班，只能选择离职，这样一来生育津贴就算报不了了，工资也没有，今天去和公司申请产假三个月的工资，可给来的答复是由于是个人辞职，产假工资没有，这个产假工资是政府给的所以和公司是没有关系的，我想问一下，有这样的说法吗，如果没有我改去什么部门投诉或...

北京本地员工，有生育险，产假期间工资如何发放，生育津贴跟产假期间的工资有冲突吗，是不是给了工资，就要从生育津贴中减去那一部分？

我们公司有女员工休产假,我想问下, 1,我们的工资体系为:基本+岗位+绩效,请问这产假工资包括绩效工资吗? 2,员工有参加生育险,请问津贴要是低于其个人工资水平,我们如何支付? 现在还没到仲裁的地步,是要支付员工的工资

我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。

休产假期间除了社保给的生育津贴外，公司没有给我产假期间的工资。另休完假回去上班说没有岗位适合我，公司这行为违法吗？产假期间公司是否需要支付我工资。如没有岗位适合我，是否属于变相解雇，我可以申请经济补偿吗？

在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？

生育津贴=产假工资是一样的嘛？

本人没有公司的劳动合同，一开始公司说的是招待临时工，但在公司也上了4年班了。公司在12年的时候帮我们买了社保，还有生育险。上班上到快生的时候跟会计说后天住院了，本人是剖腹产，我也没说辞职，公司说帮我再交3个月的保险，等于是过了这3个月就自动解雇了，虽然没有明确说明，但是双方都达成共识。但是我满3个月后又提出复职。在这3个月里没有拿任何工资，这样的话我还能向公司要生育津贴吗？