现已辞职，在酒店工作近一年（差四天满一年），因老板与我未签合同，也未交三金，我现要求赔偿，不知怎么计算？税后工资6000/月，谢谢！

我在11月12日发送《离职申请》到老板邮箱并得到回复。 老板同意辞职，但要求有接替者来了才能走，并要求赔偿离职对公司造成的损失。 目前公司已经在招聘新的职员。 在职期间，因为工作需要，公司安排我和几个同事在上海旗忠森林网球中心销售公司的产品。老板说：“这是对你的培养。”以此为要求对公司赔偿‘培训’费用。 我的工作是平面设计。 我想知道： 1、到了12月12号我是否可以直接走了，不管公司是否招聘到新人？ 2、我在12月12号走了以后，公司的损失是否应该我来赔...

与单位（学校）签订的劳动合同中规定：由甲方出资培训，培训后为甲方服务期未满的，不得解除劳动合同。违约责任：赔偿甲方工作期间的各类培训费用。现辞职时学校要求赔偿所要培训费用（含交通、住宿费用等），但除劳动合同外未与学校签订过培训合同。而且还要求我赔偿一个月基本工资。这合理吗？要怎么据理力争？

我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班费.谢谢

今甲方从九月三日接手这个厂，愿意承担九月之前所有员工的工资，但要求所有员工要安心工作到年底,(2015年1月)如中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做，否则扣除两个月工资。甲方在乙方遵守厂方制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方的话需提前半个月通知乙方，否则甲方要多付一个月的工资给乙方。 因为工资还没有发完，还压着三个月工资

我与一家新开商场订立了一份为期一年的租赁合同（2014.10.1~2015.10.1），摊位费为每季度一交。但是现在（2014.12.25）因为管理不善，此商场面临倒闭，故将2楼整层外卖（我在2楼）与我们终止合同。我有权要求赔偿吗？（注：合同内未写明甲方违约后需承担的责任！） 谢谢！

请问陈律师一下、我在厂里签的合同是到14年12月31号结束，但是厂里在12月28号要求我要么续签合同要么当天交辞职报高。请问一下这样合法吗？我应该这么和厂里领导沟通 而且劳工合同到期的话 厂里可以扣除考勤奖和补贴吗 麻烦了

本人在公司做销售工作并同时承担收款事宜，并签订了劳动合同，合同中有一条为公司未收回款项员工需承担40%，现在我已离职半年。因我个人与公司另有承包库房的合作关系，交了押金，现在我库房不做了退还押金时，公司却要求扣除我作为员工时未收回款项的40%，现在押金一押再押不给我，如果给就要扣那40%，我怎么办？ 公司签订的劳动合同中那一条有效吗？现在我如何才能拿回与公司合作所扣的押金？谢谢回答！

您好，我爸外出跟私人老板做农工，在用那个割草机时（老板之前没有说明在用割草机时，该注意哪些意识），割到木头，从地下猛飞一段木头进我爸的眼睛去，现在在钦州医院住院，经诊断，受伤那边眼睛看不见了，现在住院主要是让其不受感染和伤口愈合，但老板现在有要求我爸出院，（之前住院14天的医疗费2万，是老板出的），因此，我想向您咨询一下：这情况我们可以要求赔偿吗,且这个责任该怎样分担，谢谢！

2014年4月底，我进了一家日嘉宜兴装修有限公司做设计师，期间老板说给我1个点的提成让我把一套会所报价给做了，材料价钱寻问一下项目经理。还做了一套建筑方案及鸟瞰图.效果图十张当时说好价钱另算（我认为我是公司员工要了2500）。在年底我辞职想要把提成和效果图钱要来，老板以理由报价是那个项目经理做的为由拒绝支付（我问过那项目经理，对方也已经离开公司表示根本不知道这回事），建筑效果图给个500作为辛苦费，很嚣张的说要么那走，要么随你怎么告。 另外，我进公司一直...