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现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗
09-02 12:21 悬赏 20 发布者:huagan…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(4)
我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班费.谢谢
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回复时间：2013年09月02日 12时31分
如果合同中约定的2000元是不变工资，你可以要求公司补足。
追问：
高律师你好!合同写的是:乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其为每月工资为2000元.这是否算不变工资,谢谢!
回答：
不属于，从约定来看，报酬是要根据规章制度确定，但不要低于当地最低工资就可以了。
提问者对最佳答案的评价：
明白了,谢谢!
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- 钱亚芳律师
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回复时间： 2013-09-02 12:23
你如果自行解除劳动合同那么是没有经济补偿金的。
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- 李保忠律师 VIP
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回复时间： 2013-09-02 12:56
你如果自行解除劳动合同那么是没有经济补偿金的
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- ximon
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回复时间： 2013-09-02 13:10
合同工资载明2000元，到手不再是2000元，因为需要缴费的，2000元只是“税前”额。
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