我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？

我从事的工作有夜班，但我患有抑郁症，是否有权向单位提出申请换没有夜班的岗位，单位是必须同意的申请还是有权拒绝我的申请，我们单位是事业单位，我是在编职工。

由于我们劳务工与用工单位同岗位职工的待遇相差极大，我们曾与中介与用工单位商量待遇都以各种理由不与解决。于是我们与2014年4月29号下午罢工一个下午。4月30号中午我们的岗位已经有其他工作人员顶上，我们找中介与用工单位就都不予交谈。用工单位认为我们是通过中介过来的，我们只与中介存在劳动关系这样是否正确。我们现在都呆在家里，没有上班，我们该怎么办 现在我们10个人已经全部失业了，而且我们最后一个月工资也被中介以赔偿损失名义扣的没剩多少。我们没法接受。请问我们...

关于公司调整岗位，如果所调换的岗位我不能胜任，那我是否有权利拒绝调换

关于公司调整岗位，如果所调换的岗位我不能胜任，那我是否有权利拒绝调换

合同期间得了肝癌，现在不能正常工作，如果合同到期单位是否有权解除合同？解除合同后我是否还有权要补偿金？劳动鉴定多少级够条件办理病退？

合同期间得了肝癌，现在不能正常工作，如果合同到期单位是否有权解除合同？解除合同后我是否还有权要补偿金？劳动鉴定多少级够条件办理病退？

在工作时间单位是否有权没收职工手机。

我已提前三十日内通知用工单位，领导也同意并在离职书上签字，原本按照协议是于2014年12月24日办理离职手续，但期间由于请病假未批准情况下私自下班的行为，部门负责人要求我提前办理离职手续，并且不给予赔偿，说这是合法的，当日按旷工处理。请问用工单位是否有权力这样做，我能否要求补偿。

职工自上班途中交通死亡，已得到交通赔偿，用工单位是否还需承担工伤赔偿吗？