公司可以随便根据自己内布的规定扣取绩效吗？

我是教师，我们当地部门在开十三个月的工资的时候，只给开基本工资部分，只是平时工资的三分之一多一点，是否合理？？？

各位律师，我是前央企员工，在职时我的工资分为两部分，一是基础工资，二是绩效工资。7月我离职时，申请要半年的绩效工资，公司口头说年底会核算工资总额才可以发放。现在年底了，公司口头告知我多少钱，我从其它渠道得知，与我同岗位的年底工资远比我高出很多，我是否可以申请劳动仲裁。

事业单位把补贴算作绩效工资，婚假，产假都不发合理么，算违法么

2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？ 是否合法？ 能否申请劳动仲裁 要回？ 谢谢

原为国企。后变成股分制。工资定1160元/月。 是否合理。

工资结算是 26号 到下月25号 本人26号旷工三天已被解除劳动合同 这月发工资，人事的说罚款+工作服装费一共扣除了上月工资的80%，还说还没让我倒付钱。上月工资本来也没多少。这样罚款是否合理？怎样维权？

进公司未进行绩效面谈也没有任何绩效考核，但是1月份没有违法任何纪律的情况下，老板直接按我的整体工资进行考核，给予0.9，就是比如，我整体工资10000，考核0.9就是9000，给予的理由是，未按他的要求达成目标（该目标设定不合理，未进行协商确认），请问这个是否违法。（1、未进行绩效确认就直接考核是否违法，2、整体工资进行考核是否违法 3、设定目标未进行协商确认就直接变成考核目标是否违法）

我是企业大客户部一员，单位去年12月份通知我们从当月开始调整工资方案。原先的基本工资+效益工资取消了，调整为销售毛利—费用后，纯利润与公司四六分，销售毛利如何计算，当月费用都扣多少，我们都不得知。单位小老板说我们都是企业的股东了，拿这话来唐赛我们。最可气的知道1月8号我们上月工资还没有音讯，公司竟然说以后干脆20号或者1号发放我们工资。请问这两种行为是否违法？

我开货车在倒车时把老板的车子撞坏掉，修理费2万多，保险公司没有全赔，我工资6千，老板都扣掉，不发我工资可以吗？ 交警认定我事故全责，那保险公司赔付后，老板要我承担部分责任是否合理？