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相关问题推荐: 试用期怀孕,公司以不符合录用条件要解除合同,我该如何?
试用期怀孕,公司以不符合录用条件要解除合同,我该如何?
试用期6个月,第4个月时发现已怀孕1个月,我请病假的第二周(都有正规假条),公司人事部打来电话,说以不符合录用条件要解除合同,并且无任何经济补偿。之后,公司人事说让我过去,正式的当面通知。我到公司后,人事让我签一份确认他们列出的跟我解除合同的理由的文件,我签署的“与事实不符”,但只签了一份,另一份由于我当时情绪激动导致的胎儿不稳,就没签。 请问:我该如何提出最有利的仲裁要求?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
列出的辞职我的理由里,没有列出由于我怀孕。一直以来,人事那边说话也一直在刻意回避我怀孕的问题。如果我提出仲裁了,到时候我再去公司要我的上班打卡记录、绩效考核结果之类的人事部应该提供给我么?
发布者:guiqiaoluo 2015-01-28 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:malukyoung 2010-06-04 状态:已过期 回复 (2)
试用期怀孕公司不正式录用是否合法
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发布者:段如月 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月??在试用期内公司解除合同是否需要赔偿??
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发布者:zhengpeihong 2011-12-01 状态:已过期 回复 (2)
试用期内不符合录用条件解除劳动合同
公司是否能以试用期内不符合在网络上发布的招聘信息作为录用条件,解除劳动合同辞退一个公司的工作内部工作人员介绍来的员工。比如这个员工已经工作5个月了,试用期为半年,现在说他文凭和工作经历等不符合公司上网发布的录用条件。试用期劳动合同黄冈员工维权
发布者:eVk9184 2012-01-14 状态:已过期 回复 (2)
试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动合同
年前公司裁员,公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同,然后让我签字。合同签了三年,试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊,工资只给开了二十天左右,比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉?我应该怎么处理这件事情? 看了两位律师的回复,都说在试用期内公司可以随时解除劳动合同,这个我也明白,但是不是也得有个理由,我的情况是公司裁员,这个应该是公司单方面解除劳动合同,而且公司想把应该承担的责任推到...
发布者:baikynfv 2012-01-21 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:sunfengyong 2013-07-28 状态:已过期 回复 (1)
在公司工作有一个月了还没有签试用期合同,并且这期间怀孕,流产后公司只给了4天事假,本人已婚。
在公司工作有一个月了还没有签试用期合同,并且这期间怀孕,流产后公司只给了4天事假,本人已婚。这样算违法吗?
发布者:各顾各大 2015-01-21 状态:已过期 回复 (5)
我是十二月入职,试用期三个月。试用期内未签合同未上保险,因工作需要公司承担费用要我考证
我是十二月入职,试用期三个月。试用期内未签合同未上保险,因工作需要公司承担费用要我考证,但是我现提出辞职公司要我承担考证费用,请问这合理么?
发布者:ask20150127gm0 2015-01-27 状态:已过期 回复 (10)
我是十二月入职,试用期三个月。试用期内未签合同未上保险,因工作需要公司承担费用要我考证
我是十二月入职,试用期三个月。试用期内未签合同未上保险,因工作需要公司承担费用要我考证,但是我现提出辞职公司要我承担考证费用,请问这合理么?
发布者:ask20150127gm0 2015-01-27 状态:已过期 回复 (9)
我是十二月入职,试用期三个月。试用期内未签合同未上保险,因工作需要公司承担费用要我考证
我是十二月入职,试用期三个月。试用期内未签合同未上保险,因工作需要公司承担费用要我考证,我现提出辞职公司要我承担考证费用,公司没有任何口头协议告知我如辞职需要我自己承担费用,也没有签署任何协议或者合同,请问这合理么?
发布者:ask20150127gm0 2015-01-27 状态:已过期 回复 (10)
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