发布者:1045367898 2015-01-28 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 公司要撤销了,但有员工不同意劳动关系转移到其他公司,公司是否需要赔偿?
公司要撤销了,但有员工不同意劳动关系转移到其他公司,公司是否需要赔偿?
我公司今年要撤销了,部分员工同意将劳动关系转移到其他公司,但有员工因不想去新地点工作,所以不同意劳动关系转移,那么这种情况下解除劳动合同是否要支付赔偿金呢?
相关问题
在试用期的员工不愿意转型,公司与其解除劳动关系,是否需要赔偿?
在试用期的员工不愿意转型,公司与其解除劳动关系,是否需要赔偿?
发布者:XUEERZHANGZHANG 2013-05-28 状态:已解决 回复 (4)
公司内部员工盗窃是否需要赔偿
本来在公司工作半年最近公司招了一个员工,公司安排跟我们住同一个宿舍,没做几天就那员工就跑了。还把本人的笔记本电脑有摸走了。在入职那天他的由于没钱公司便吧他的身份证做抵押,需要发工资的时候才给归还,前几天本人电脑被他偷走于是我就去公司拿他身份证准备报案,问题是那身份竟然不是那个员工本人的身份证。还有在公司工作员工宿舍应该安装一个摄像头作为监控作用可公司也没安装,这样公司是否需要负责呢? 希望能给个详细点的,公司一直在推卸责任 说是人事招来的员工需...
发布者:wo7543 2013-10-05 状态:已解决 回复 (2)
公司在这种情况是否不需要赔偿员工
请问如果公司的一个项目资金不足,需要裁员,但公司选择把这个项目的一位员工调到其它项目,在其它地区工作(另一个城市),可是他不同意,公司提出不能再雇佣这位员工时,公司是否不需要按这位员工的工作年限赔偿这位员工了?
发布者:annefreefairy 2013-10-16 状态:已过期 回复 (6)
员工提前半年提出离职,公司能否提前辞退?是否需要赔偿?
员工提前半年提出离职,公司能否提前辞退?是否需要赔偿? 员工已经提前半年提出书面申请,要给予赔偿吗?可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗?
发布者:xmhezheng 2013-10-24 状态:已过期 回复 (6)
员工违反公司制度,开除他了,是否需要赔偿
员工是2013年3月份进来公司,在后面一段时间,工作中总是怠慢,车间主管向其口头警告过,后来屡次不听,在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作,要不就导致产品返工,公司连续给他三次书面警告,最后开除,因为员工手册上有说明,三次书面警告,公司可辞退员工,另厂规有说明,该员工后来去仲裁,提出三款赔偿:
1.合同-他说合同是试用期合同,并未签正式,要求双倍工资,但他提交给劳动局的合同是试用期和正式一起的,到2014年3月终止,合同期为一年
2.提出某...
发布者:xiang0926 2013-11-14 状态:已解决 回复 (9)
公司驻外项目组因经营不善面临撤销,员工是否可要求赔偿?
本人现所在属外地物流公司驻湘潭项目组,到12月份支撑2个月因经营不善面临撤销,员工可否要求赔偿,具体想了解赔偿的细节。
发布者:loie 2013-12-18 状态:已过期 回复 (4)
因员工原因导致公司重要的合作合同的原件丢失,员工是否需要赔偿公司损失?
员工在媒体公司任职,在2013年年中,公司与媒体的供应商签订了媒体续约合同。员工于13年8月底拿到双方盖章原件,但供应商于13年9月初借故从员工处取走续约合同原件。员工将原件给回供应商前,保留了扫描件。后此份原件一直未能追回。员工于9月底向公司报告此事,公司老板出面与供应商谈判亦未能拿回。
14年公司与供应商就续约问题开始打官司,供应商不承认或者说不愿意继续与公司续约。
因该供应商所属的媒体点位,是公司的主要收入来源。因员工失误导致双方无法继续合作,给公司...
发布者:天清清 2014-04-24 状态:已过期 回复 (4)
请各位高人指点此合同是否合法。公司劳动合同书中,其中第2条:乙方同意根据甲方工作需要
请各位高人指点此合同是否合法。公司劳动合同书中,其中第2条:乙方同意根据甲方工作需要,到甲方设在深圳、惠州、东莞及广东省境内其它地区的工厂或公司担任(某职位自个填)职务。并同意在合同期间服从甲方的工作调配,包括岗位异动和任职地点的异动。
发布者:短信用户 2014-08-01 状态:已过期 回复 (6)
续签合同时单位变更岗位,其他条件不变,而员工不同意,单位是否需要支付补偿金?
我单位有位员工在教师岗位上工作了3年,但至今都没有考出教师资格证书和普通话合格证书,而随着教育局对教师资质的严格要求,尤其是今年年检后教育局再三要求学校必须在9月新学期一定要做到每位教师必须持证上岗,鉴于该员工的实际情况,学校不得不在她合同期届满时通知她续签合同但是岗位必须变更,不能从事教师岗位,如果该员工不同意变更岗位,学校是否可视为该员工属于自动放弃,那么学校是否还需要支付补偿金?
发布者:13585570393 2014-08-10 状态:已过期 回复 (6)
员工入职时隐瞒之前患乳腺癌病史,工作期间乳腺癌复发,公司与其解约时是否需要赔偿医疗补助金?
员工入职时隐瞒之前曾患有癌症的病史,并在工作期间癌症复发,手术后回到公司工作散漫,导致营业额下降,公司则与其解约,已赔偿经济补偿金,请问还需要赔偿医疗补助金?
发布者:akise 2014-08-13 状态:已过期 回复 (2)