发布者:wangxiruo 2011-01-12 状态:已过期 回复 (1)
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无故辞退,我提出的补偿合不合法,劳动仲裁我都需要准备什么
刚到公司的时候,是我上一任同事要休三个月的产假,所以招聘的我接替她的工作,刚开始讲的是两个月的试用期,后来试用期到了之后,人事的说我平时做事有些小毛病,根据公司规定要延长一个月的试用期,就这样被迫延长一个月试用期,本来应该2010年12月5日转正就往后推迟了一个月,到2011年1月5日转正,等到今天1月11日的时候说要辞退我,也没有什么正当的理由,我想咨询一下这种情况他要求延长试用期合不合法,试用期过后才通知我要辞退我应该给我什么补偿。(试用期工资开80%,即1600元,转正2000元)
我想咨询一下我要求公司给我的补偿合不合法:
1、在我满两个月之后,要按合同给我开每月2000元的工资,(就是2010年12月5日至现在),之前是延长一个月试用期,所以只开1600。
2、公司没提前一个月通知我,要补偿我一个月的工资和半个月工资的违约金,按照每月2000元工资,即3000元的补偿金。
公司没跟我签订正式的劳动合同,只在入职的时候填了一个表,大概写了什么时间入职,试用期两个月,以及转正的时间和试用期的工资、转正后的工资等。这个表我本人没有,都在公司。我以上说的两点要求公司不同意,说我在试用期期间辞退我不需要补偿,我想申请劳动仲裁,是不是需要请律师,希望各位律师能帮我解答一下我的困惑,本人不胜感激!
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发布者:liyangyang 2010-05-15 状态:已过期 回复 (11)
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总公司要卖,所有人员、资产从总公司尽量剥离,公司已经成立了好几个分公司,下辖工作人员劳动关系全部从总公司脱离,再与新公司重新签。因为自己和领导关系处不好,领导借业绩不好原因要辞退我,现在请教:疑问1:公司是可以辞退我,如果没有依据,我可以申请劳动仲裁吗?如果申请劳动仲裁,我需要准备哪些材料?疑问2:如果公司无故辞退,我可以请求劳动部门哪些权利,越详细越好。附:现在是我和公司的第二个劳动合同期的第6个月。
发布者:uLq6903 2010-09-04 状态:已过期 回复 (3)
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我们公司一直拖欠工资,又没有签劳动合同,我现在准备申请劳动仲裁来讨回自己的血汗钱,请问我要准备好些什么凭证和证据,QQ对话,邮箱,短信,录音,打卡。这些能做为凭证吗?
发布者:朵熙 2010-10-11 状态:已过期 回复 (4)
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期间公司强制我们订工服,并扣了我们三十块钱。
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