无故辞退，我提出的补偿合不合法，劳动仲裁我都需要准备什么

刚到公司的时候，是我上一任同事要休三个月的产假，所以招聘的我接替她的工作，刚开始讲的是两个月的试用期，后来试用期到了之后，人事的说我平时做事有些小毛病，根据公司规定要延长一个月的试用期，就这样被迫延长一个月试用期，本来应该2010年12月5日转正就往后推迟了一个月，到2011年1月5日转正，等到今天1月11日的时候说要辞退我，也没有什么正当的理由，我想咨询一下这种情况他要求延长试用期合不合法，试用期过后才通知我要辞退我应该给我什么补偿。（试用期工资开80%，即1600元，转正2000元）
我想咨询一下我要求公司给我的补偿合不合法：
1、在我满两个月之后，要按合同给我开每月2000元的工资，（就是2010年12月5日至现在），之前是延长一个月试用期，所以只开1600。
2、公司没提前一个月通知我，要补偿我一个月的工资和半个月工资的违约金，按照每月2000元工资，即3000元的补偿金。
公司没跟我签订正式的劳动合同，只在入职的时候填了一个表，大概写了什么时间入职，试用期两个月，以及转正的时间和试用期的工资、转正后的工资等。这个表我本人没有，都在公司。我以上说的两点要求公司不同意，说我在试用期期间辞退我不需要补偿，我想申请劳动仲裁，是不是需要请律师，希望各位律师能帮我解答一下我的困惑，本人不胜感激！