我们去年秋收以后跟着俺村的一个小老板到宁波打工。当时干的是罐外壁保温，当初说的一平方19块钱，工程量按实际测量为准，年底结账。活干到结尾的时候我们和他的合伙人，也就是说另一个老板因故发生冲突，双方均有受伤。后他给了我们每人三百块把我们撵回家。当初让他收方他没收，说是以他的人格作担保绝对不会出差错。还说年底回家结账。可到年关不但没给一分钱，连一句话都没有。现在一年过去了说让算账。一天50块每人22个工。借支除外，当初我们前后一共在那呆了一个月借了三百...

我们去年秋收以后跟着俺村的一个小老板到宁波打工。当时干的是罐外壁保温，当初说的一平方19块钱，工程量按实际测量为准，年底结账。活干到结尾的时候我们和他的合伙人，也就是说另一个老板因故发生冲突，双方均有受伤。后他给了我们每人三百块把我们撵回家。当初让他收方他没收，说是以他的人格作担保绝对不会出差错。还说年底回家结账。可到年关不但没给一分钱，连一句话都没有。现在一年过去了说让算账。一天50块每人22个工。借支除外，当初我们前后一共在那呆了一个月借了三百...

我在一家公司工作2个月。后来由于有事选择了辞职。没有提交辞职报告。口头上和我们的领导说了辞职。现在他们不开我工资。我该怎么办

我是今年考上永新的特岗教师，到现在还没领到工资，为啥？

我所在公司实行记件制加保年底制，除以12个月后算出当月保底工资，每月只发当月工资得到60%，到年终结算另外的40%，而且也不全结，只结40%中的80%，余下的到第2年5月之前结清，节假日，夜班均以记件形式为保底工资，由于记件工资低和定单量的不稳定导致难以记件难以超出保底，员工一年下来加无数夜班和节假日班而无任何特殊记费方式，请问公司以上行为是否违法，我们又怎样唯权？

我在这个公司首先工作了3个月，后面2个月公司组织培训2个月，主要原因是公司没接到业务导致员工无法安排上岗。第6个月公司通知上岗了。可是公司拒绝发培训2个月的工资。还有公司开始承诺试用2个月签合同。可是一直到现在都没签合同。请问培训期间的工资能拿吗？

我是某上市公司的员工，与公司签订的是派遣合同，公司有个规定，在法定节假日（比如五一、十一、元旦）不给休息，照常上班，而且工资也是按常规发放，没有按倍计算，公司的说法是节假日补休，事后补休，比如三天节假日上班，事后吧三天假分散后补给我们，这样做违反劳动法吗？ 节假日工资发放问题 我是某上市公司的员工，与公司签订的是派遣合同，公司有个规定，在法定节假日（比如五一、十一、元旦）不给休息，照常上班，而且工资也是按常规发放，没有按倍计算，公司的说法是节假...

我生完小孩生育金领了一万多，所以公司说就不给我产假工资了，公司这样做对吗？是否得到了生育金就不能再拿公司的产假工资了？

您好： 我想了解一下我这样自离工资会不会给我。我是在上海华硕F4厂的一个作业员，我们厂25号结算工资10号发工资，我1月7号（星期五）开始不去上班，到10号，我12月份的工资会不会到账？如果我工资拿不到我该怎么办？我与本公司签的是实习协议。

高律师你好,我想请教一下我老父亲去逝后的工资从去逝后的下一个月停发,还是继续给10个月的工资?谢谢