发布者:sukirong2002 2015-02-28 状态:已关闭 回复 (0)
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民校因教学未达标为由辞退不补偿
民校因教学未达标为由辞退不补偿,该如何申请仲裁?
相关问题
不知道此份合同是否违法,还有公司以业绩不好为由辞退我,为逃避补偿,逼我签订业绩保证书,达不到业绩则主
1.
我的工作内容是业务,合同的岗位是客服专员,工资是固定工资,没有任何业务底薪+提成1%*2,提成发一半,另一半年终发放的工资条例,现在一半的提成也不给,不知道这样的合同是否违法?我已打印佣金表,发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合,还有复印的所有合同,是否能证明我就是业务,我的提成是按百分之一除以二发放的,还有一半未发,是否能讨要回来这一半的提成?
2.
合同未到期,公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗,我接受前者,要求公司出具辞退通知书,公司...
发布者:2114360 2011-08-31 状态:已解决 回复 (1)
你好,我工作了2个多月,老板以没生意为由辞退员工,该如何补偿。
老板口头说给我老客千分之五,新客给我百分之一,有理由要求他付工资吗
发布者:475769611 2012-04-22 状态:已过期 回复 (3)
试用期间未事先通知以部门撤销为由被辞退我可否得到补偿?
试用期间未事先通知以部门撤销为由被辞退我可否得到补偿 未签订劳动合同
发布者:xinqing2012 2012-07-04 状态:已过期 回复 (3)
实习期未到公司以工作不认真为由辞退,是否有所补偿
在职期间,因报表多处出现错误,未对公司早承认和损失,公司以工作不仔细为由辞退,是否有所补偿?
发布者:1234慢慢 2012-12-17 状态:已过期 回复 (5)
绩效未达标辞退补偿问题
解聘原因:在2012年4个季度的考核中,第二季度和第四季度考核成绩未达标,2012年年度绩效考核成绩未达标。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十三条,及公司《薪酬及绩效考核方案》相关规定实行考核辞退处理,并给付一个月代通知金。
这种情况公司不给我辞退赔偿金合理吗?另外我与公司的劳动合同中也没有相关《薪酬及绩效考核方案》的说明。
而且辞退通知书是在我的强烈要求下发的,否则没有,但要求我在通知书上签字,我只好签了。
发布者:spunk327 2013-03-25 状态:已过期 回复 (2)
公司欲辞退我,但又不想赔我双倍补偿,现在以转岗销售为由,如果不同意就辞职走人
公司欲辞退我,但又不想赔我双倍补偿,现在以转岗销售为由,如果不同意就辞职走人,请问我能拿到多少经济补偿?
发布者:binli2013 2013-08-16 状态:已过期 回复 (8)
工作3天 公司以不能胜任工作为由要辞退我 我可以要求那些补偿
公司当时着急聘用我,我是在上一个公司匆忙离职,并被扣了半月工资后来到新公司的,可第三天公司说我不能胜任现在工作,要我离职。我应该怎么维护自己的权利?需要采集一些什么样的证据?
发布者:aierlisi 2014-05-16 状态:已过期 回复 (4)
公司以不符合为由将我辞退,不给与任何补偿,我要如何维权。
我是2008年12月进入公司工作,我们上班一年就给我们缴纳保险,每年的3月签一次合同,到2014年3月15日我们又续签了合同,可是到了7月9日公司来人说调动我们8个人去市里上班,3日内报到,我们都是县城的,没有人会去市里上班,有2个人去市里报到了,我们6个都没去,公司就让我们写辞职报告,不写的话就罚款我们一个人500元,我们没有任何过失,他就是明摆着减人,公司这几年用这种手段裁了2次人了,可是我们不甘心,想问问,我们就没有办法维护我们的权益了吗。
发布者:464477190 2014-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
入职3个半月,公司以分公司关闭为由辞退,并说试用期内没有补偿。
2014年6月21日办理的入职手续(只有入职申请表,没有签合同),现告知分公司亏损要关闭并辞退(实际还没关闭,另找一个地方继续服务以前的客户,只是不再找新客户,营业执照也没有注销。)要求2014年10月14日回公司填离职申请,并且没有经济补偿。这种情况该怎么办? 因为还有其他的分公司,之前公司的高层也说过,不想辞职,可以调去其他区域继续工作。但我不可能去到这么远的地方租房子工作啊!这种情况我们又怎么办呢?
发布者:123lpy321 2014-10-14 状态:已过期 回复 (1)
换新的领导以工作不胜任为由辞退,应得到那些补偿?
入职十个月,领导换了,以工作不胜任为由辞退,没有提前一个月通知。并且公司未在规定试用期满帮缴纳社保,而是在试用期后的第四个月,也就是第五个月后才缴的社保。问公司辞退我能得到哪些补偿?我能否要求公司补我四个月的社保?如果公司不同意的话,我能否以此向劳动局申请仲裁? 有签二年的合同
发布者:p18807521841 2014-11-22 状态:已解决 回复 (2)