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换新的领导以工作不胜任为由辞退,应得到那些补偿?
11-22 12:31 悬赏 0 发布者:p18807…… 给我留言 地区:广东-惠州 回答:(2)
入职十个月,领导换了,以工作不胜任为由辞退,没有提前一个月通知。并且公司未在规定试用期满帮缴纳社保,而是在试用期后的第四个月,也就是第五个月后才缴的社保。问公司辞退我能得到哪些补偿?我能否要求公司补我四个月的社保?如果公司不同意的话,我能否以此向劳动局申请仲裁?
问题补充:
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回复时间: 2014-11-22 12:45
1、公司辞退你属于违法解雇,可以拿2个月的赔偿金。
2、补社保的事情要向社保局反映要求,不能直接申仲裁。
3、公司不同意当然可以申请劳动仲裁的。
另仲裁需要提供以下证据材料:
1、申请人(你)的身份证,被申请人(公司)营业执照或机读档案(工商局查询);
2、劳动合同或劳动证明(如员工证、入职证明、或社保查询记录等);
3、工资证明,如工资条、银行转账记录;
4、公司解雇证明(有书面的通知最好,没有就提供电话录音也行)
2、补社保的事情要向社保局反映要求,不能直接申仲裁。
3、公司不同意当然可以申请劳动仲裁的。
另仲裁需要提供以下证据材料:
1、申请人(你)的身份证,被申请人(公司)营业执照或机读档案(工商局查询);
2、劳动合同或劳动证明(如员工证、入职证明、或社保查询记录等);
3、工资证明,如工资条、银行转账记录;
4、公司解雇证明(有书面的通知最好,没有就提供电话录音也行)
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