我是一名三线企业的员工，祖父、父亲、我三辈在兵工企业工作。我1990年大学毕业后参加工作，95年后企业由于搬迁和效益的原因，长期欠发工资和保险。生活所迫，我要求放假单位不批准，2002年10月，我辞职自谋生路，在民营企业打工。档案已转出，但保险由于单位欠缴无法转出，一直欠缴，直到现在2011年。单位与2007年宣布破产，现在进行补偿清算 请问：1、单位是否应该为我补缴保险到现在 2、我是否有权利主张破产补偿 我属于被迫离职的！

我是一名三线企业的员工，祖父、父亲、我三辈在兵工企业工作。我1990年大学毕业后参加工作，95年后企业由于搬迁和效益的原因，长期欠发工资和保险。生活所迫，我要求放假单位不批准，2002年10月，我辞职自谋生路，在民营企业打工。档案已转出，但保险由于单位欠缴无法转出，一直欠缴，直到现在2011年。单位与2007年宣布破产，现在进行补偿清算 请问：1、单位是否应该为我补缴保险到现在 2、我是否有权利主张破产补偿 请详细解答，明确回复

本人于2008年4月参加某公司组织的新人入司培训，培训前要求签署协议：在培训结束后要在该公司服务满两年。但在培训后公司定薪很低，本人在服务满一年后申请离职，该公司要求我赔偿当时的50%培训费用，本人因不合理拒绝赔偿，至今这个协议仍没有解决，我想问下，就这个协议，在法律上我是否有权要求该公司出示当时花费在我身上的培训相关发票证明？

本人在小肥羊火锅店上班，到这个月十五号发工资本人打算到这个月十五号发上个月工资就扛工三天自动离职。公司合同有条法规帆扛工三天者扣除九天工资，如果我扛工三天公司不肯给我发放剩余的工资可以告他吗

你好，我有个问题，我单位最近以成本价给职工购买住房的福利，但是如果员工辞职后，单位应否向辞职员工要该职工已购房屋市场价和成本价的差价款。劳动法有关此相关规定吗

我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？如不能，是否也要赔偿我啊？ 谢谢大家指教！ 另外，当初培训说送我一人去，培训费是两万，但后来参加培训的有十来人，而总的培训费也才两万多点

之前公司要求员工在公司购买笔记本电脑，分期在工资里扣，我一共还欠7000元，公司里有我的押金5000元和一个月的工资2000元（次月发当月工资，当月工资不要，2000有余），如果这样一走了之会不会负什么刑事责任，请各位专家解答一下，谢谢啦

我上个月十二号给写的离职申请，领导给我批到今年的一月十号，现在我拿离职物品移交单 可现在领导又说批不了 因为他们的原因 找了好几个理由不结工资 我该怎么办？已经批了一个月 后来时间到了又反悔我一名普工！

如果单位公司经理直接逼我选择离职，否则就以平常犯的小规则（例如迟到几分钟）来让我赔很多的钱，让我马上决定是否自愿离职，当时我害怕被逼签了自动申请离职书了，能当天或者第二天撤消离职申请吗？