你好，请问一下，2012年底我在某卫生院担任收费员一职，2013年1月1日正式上班，负责人之前定的是一年期合同，试用期三个月，买五险，2月中旬又新来了一个负责人，我3月份试用期满，原本该签合同的，但他以还要再考察考察我们为由，将试用期又多增了3个月，单位与我签的是一年期合同，但试用期就是半年，最近几天我才得知试用期不合理，我该怎么做呢？请帮帮我，谢谢哦。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
一年期的合同，试用期半年以后才签的合同，国家法定节假日没有休息，加班也没有按法律规定的补偿，在签订的合同上，用人单位只写明了用工时间从哪年哪月哪日到哪年哪月哪日，试用期时间那里就不填，问他他就说试用期不用写。每月的工资比当地标准还低，我是不是被侵权了呢？求解。合同到今年六月就满了，如果我现在提出辞职，要办理哪些手续呢？需要负什么责任吗？