发布者:勤勤恳恳好人民 2015-03-14 状态:已关闭 回复 (0)
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有关于劳动仲裁中社保补偿金的问题
三月份中旬进入新的单位开始工作至当年9月底,合同内规定单位社保缴至10月。但是三月上旬在在上一家单位工作时,上一家单位已经缴纳了3月的社保,那么如何计算现在单位应当补缴的差额社保?是发工资的月份数?还是应缴纳社保的月份数?
相关问题
劳动仲裁后工厂仍然未付补偿金与未签合同双倍工资补偿
一、我有个朋友在工厂做了06年4月进厂(3年的清洁工),今年2月的一天,工厂称金融危济要裁员,但除了当月的工资,其补偿金一分不给,3年未签劳动合同,工厂就否认是正式工,说只是口头协议的临时工,现已经通过劳局仲裁 非终级裁决,但工厂仍然不给予补偿,(我们能证明自己跟正式员工一样的:(1、厂牌 ;2‘打卡用的磁卡。)二、按劳动法规定以上的日期,还应该补我们多少社保 (社保跟当月工资已经是终级裁判了),现在还在等待中,请大家给予意见跟帮助。 明天已经是仲裁第15天...
发布者:小玫 2009-04-03 状态:已过期 回复 (4)
补偿金/劳动仲裁问题
我朋友在公司工作2个多月,被公司解雇,理由是现在不需要这么多人.
但公司不肯在解雇时付清工资并支付赔偿金.承诺一个月后付清。朋友与公司间没签劳动合同,未上过保险.但有足够证据证明是那里的员工.但证明被解雇的证据不多.解雇时没开什么解雇信,朋友也没在那公司签下什么与解雇、离职相关的资料。但朋友手上有上司签下的资料交接完成。
按照劳动法的规定,公司是应该给他解雇的赔偿,还有拖欠工资的赔偿...如果按月工资1000元为基本,公司共应赔他多少?
请问...
发布者:佛山小林 2009-08-07 状态:已关闭 回复 (2)
关于劳动仲裁的经济补偿金
公司突然提出调岗降薪,我没有接受,我06年进公司,到这个月底正好合同到期,在第一次与人事部谈时,他也表示调岗降薪不合理,同意终止合同并以实发工资1800标准赔偿我两个月,但是在今天又和我谈公司老总只同意赔我一个月的钱,因为我们的合同上签的工资是850,而我们实际发工资时是1450打卡,其他部分拿现金,以降薪为由也没有实质性的依据,但是他也承认我的实发工资是1800,最后谈不拢,他也建议我去仲裁,这两次谈话我都有录音,另外我还有一张本月份的部门工资表,批的工资是1800,上面有部门...
发布者:晓鱼籽 2009-08-30 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动补偿金问题
我现在在那间公司倒闭了,因为是小公司管理不规范没有签劳动合同,我在那里做了三年的管理,现在老板不发劳动补偿金,我可以拿到补偿金吗?
发布者:ben1994 2013-09-11 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动补偿问题
本人2005年至今一直在同一个公司工作,在提交离职申请当天被公司领导殴打,现在离职能否得到劳动补偿
发布者:罗建明1 2014-02-24 状态:已过期 回复 (5)
关于不予续聘劳动补偿金的问题
您好,我于2012.2月入职,合同是一年一签.2013年12月31日我与单位劳动合同到期后,单位没有和我续签.我一直工作到2014年2月7日,也就是入职后的第三年.单位在没有书面告知我的情况下,以考核不称职为由把我辞退.并补偿给我2个月的工龄工资.根据劳动法第40条相关条例,我要求单位另补偿我一个月未告知辞退工资,单位以没有签订劳动合同不视同解除劳动合同为由不予补偿.请问单位的做法是否妥当?我应该如何申请自己的权益,如何取证?
发布者:lichao19832014 2014-02-26 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动经济补偿金问题
请问经济补偿中的前12个月平均工资 是按应发工资还是实发工资计算
发布者:775675020 2014-04-30 状态:已过期 回复 (18)
关于仲裁补偿金的问题
公司给部分员工放了一个半月的无薪假,我们在假期结束以前提出了仲裁,以公司没有给我们缴纳社保和未提供劳动条件为由,要求单方面解除劳动合同并要求公司赔偿补偿金。但是我们没有主动向公司提出辞职,而是直接通过了仲裁。我想问一下,像这种情况,我们可以拿到赔偿金吗?
发布者:adazwt 2014-07-02 状态:已过期 回复 (6)
关于工作调动不同意被辞退的劳动补偿问题
2011年入司时与A公司签订劳动合同,2013年A公司与B公司合同,又与B公司签订劳动合同,2014年10月应公司要求与B公司的大股东C公司签订劳动合同,现在公司要调动我去外省工作,若我不去被辞退是否有劳动补偿。若有补偿,从什么时候开始计算呢。
发布者:飘忽不定0000 2014-12-01 状态:已过期 回复 (3)
我在北京,我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题,我们公司今天统一签署了离职协议
我在北京,我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题,我们公司今天统一签署了离职协议,重新补签了2015年的劳动合同,这同时还要求签署一份自愿放弃15年以前的所有权益,放弃未上的社保,平时加班及带薪年假的劳动补偿的协议!因为我们公司从来没有给我们上过社保,还有平时法定假日个休息日都没有补偿!所以我想问一下这样做合法吗?我们签完后具有法律效益吗?我们以后还能不能走法律程序解决问题?
发布者:微信用户 2015-01-26 状态:已过期 回复 (7)