公司以不服从公司正常工作分配为由，发了两次书面警告，将其开除，并拒绝支付赔偿金，理由是公司制度里有规定得到两次书面警告就可以不用支付赔偿金。请问公司这样做合法吗？我觉得公司的工作分配不合理，给我发书面警告也很随意，就是想变相的拒绝赔偿金。我该怎么处理，仲裁吗？ 并没有给公司造成任何经济损失，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗？而且居然还把这个写进公司制度里面，觉得不服从领导分配就书面警告，警告两次就开除，...

因为在一个公司干活导致身体不好得了病！公司有责任吗

律师你好，我们公司拖工资，然后我们罢工，老板说我们被开除了，但是书面辞职书不给我们，一分工资不给，还说要告我们承担罢工所导致的损失，我们应该怎么办？

噪音聋观察对象，公司以三次书面警告违纪开除我，我该如何维权

公司里有员工身体不好，隔几个月发病。员工本人也想在公司上班，公司也考虑到员工的实际情况，该员工家庭条件不好，现与员工本人及员工家属沟通过，签订一份生病免责协议，员工本人及其父母和公司签字，这样协议有效吗？ 生病免责协议如无效，怎样才能使之有效（该员工想留在公司工作，也愿意签订免责协议）？

有一次我换休假给领导说领导答应了。可是到了的前一天领导给我说喊我换一天休，应为其他同事要考驾照，我当时没有答应，和他吵了起来。 还有一次公司喊到外面去派发资料，我因为有事没有去，后来其他同事去了，第二天我问他们昨天啥子时候回来的，他说很晚，我说幸好我没有去，去了就来不及办事了。就这样公司说我散播消极信息和不服从安排，喊我写检讨我没有写，后来说要开除我，但是又没有开除，最后决定口我400元钱，记忆大过。请问我改怎么办？仲裁的话，会不会输？

因为和本部门老板有矛盾，导致公司要求强制调离原先岗位，本人不同意，公司就把调令和书面警告单寄到家里！请问我该怎么办？

您好，去年公司要调我去外地工作，我正好身体不好申请了病假，休到去年年底公司不再批病假要我回公司上班，但没有安排我具体岗位。又因合同到期续签无固定合同，但合同上并没有注明具体岗位和岗位工资，我拒绝签订，要求给出具体岗位再行签订，但公司已此为由与我解除合同并按照主动离职办理离职手续，我并没有签字，离职手续现在还没有办理，请问我可以申请经济补偿吗？

公司能因为一个人消极怠工开除员工么

我是一个二级残疾人在公司干了十年了，现在干不了活了，合同是终身的，公司开除我赔偿多少钱。