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公司两次书面警告开除员工，拒付赔偿金。

03-18 21:02 悬赏 20 发布者:qingji…… 给我留言地区:浙江－杭州回答:(6)

公司以不服从公司正常工作分配为由，发了两次书面警告，将其开除，并拒绝支付赔偿金，理由是公司制度里有规定得到两次书面警告就可以不用支付赔偿金。请问公司这样做合法吗？我觉得公司的工作分配不合理，给我发书面警告也很随意，就是想变相的拒绝赔偿金。我该怎么处理，仲裁吗？

问题补充：

并没有给公司造成任何经济损失，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗？而且居然还把这个写进公司制度里面，觉得不服从领导分配就书面警告，警告两次就开除，这样子开除员工又不赔偿，是不是太不公平合理了，是违反的吗？还请各位律师专家给指导一下，谢谢！

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师
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回复时间：2013年03月18日 21时41分

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，您的建议很直接中肯。我会和单位协商的，不行的话就申请仲裁。

其它答案

[山西-太原]
朱君秀律师
705793积分

回复时间： 2013-03-18 21:11

答：对开除决定，申请劳动仲裁。

[山东-青岛]
徐志远律师
312948积分

回复时间： 2013-03-18 21:25

公司的规定不合理，可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-03-18 21:27

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！