我的工资是基本工资750元+学历补贴250元+奖金1400元,每个月都没有工资单,看工资只能直接到卡上看,公司现在以我怀孕了,怕工作吃力为理由叫我回家休息,

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

公司以我身体为由，本要辞退我，但是听闻我要申请劳动仲裁，隔天又说让我回家休息，为期三个月，每月给我500生活费，请问这样合劳动法吗？我在这个公司工作了六年了 如果三个月后公司再以我的身体为由辞退我，到时候我是否还能申请补偿？

我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？

你好，我想咨询公司领导打了员工，而且员工在家养伤休息期间，公司不给工资，请问用什么办法解决

我现在在家里休息三个月了公司只发基本工资。我想要求按以前2700算。我要如何取证呀

我在一家珠宝店上班，已经一年了，现在怀孕在家休息，公司把我的工资和保险都停了，我需要怎么处理？

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 全勤奖 绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？

公司的员工坐月子期间我按劳动法规定给她3个月的工资，（那三个月她在家休息没来上班 ），然后上了两个月辞工，我们能要求产假的钱退回么？