我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！

12年9月请半月病假，当月扣除整月绩效，实发工资为基本工资减去保险金额，年终奖又因9月请假按比例部分被扣除，13年又因12年9月请假扣除13年每月部分基本工资，请问这样合理吗？

10年工龄员工病假工资该怎么算？想咨询谢谢。

我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁，让公司补充发放工资？ 如果现在辞职是不是也能追回欠我的工资？ 支付补偿金是几倍？

关于上海交三险的员工产假工资的发放 产假期间公司发的基本工资合理吗？不合理的话'怎么办？ 是不是应该发休产假前的十二个月的平均工资？

2014年12月某某投资公司老板卷款跑路，后市民向经侦大队报案，截止到2015年3月，仍然没有抓捕到罪犯，现经侦大队要求所有之前公司员工退还所有的工资。我是当时2014年4月份入职到该公司，当时公司合法手续齐全，当地有关部门（打非办）也进行清查过，没有发现任何问题。直到12月份投资公司老板失联，我同时也作为被害人投了资，在抓捕罪犯未果的情况下，现接到经侦大队通知要求退还上班期间所有工资跟提成，我想咨询一下这种情况是否合理？（我个人认为员工上班期间的工资应属于劳...

员工在请病假期间，自己负担的劳保和公积金由个人承担，那公司承担的那部分也应该由个人承担吗？

公司开除员工不给结工资合法吗

公司的员工坐月子期间我按劳动法规定给她3个月的工资，（那三个月她在家休息没来上班 ），然后上了两个月辞工，我们能要求产假的钱退回么？

你好！我在郑州一个私营小公司工作，试用期一个月，本已该转正，但领导以具体工资未制定好为由没有给我们转正，所以也没有签订劳动合同。最近老是发高烧，一个月请了四天假，然后公司说试用期员工请病假超过两天要扣双倍工资，请问这合法吗？我该怎么办？