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员工请病假15天,(实际14天)对当于月的工资连同半年奖和年终奖,怎么扣是合理的合法的?
陕西-西安 01-17 17:10 悬赏 0 发布者:小唐623 给我留言 回答:(4) 12年9月请半月病假,当月扣除整月绩效,实发工资为基本工资减去保险金额,年终奖又因9月请假按比例部分被扣除,13年又因12年9月请假扣除13年每月部分基本工资,请问这样合理吗?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-17 18:17
你好:
关于当月绩效与年终奖单位扣发没有多大的问题。
13年因病假扣除基本工资没有依据。
关于当月绩效与年终奖单位扣发没有多大的问题。
13年因病假扣除基本工资没有依据。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2013-01-17 18:35
既不合理也不合法,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
我的补充: 2013-01-17 18:36
关于当月绩效与年终奖单位扣发没有多大的问题。13年因病假扣除基本工资没有依据。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-01-17 23:27
不合理,要求公司补发,公司拒绝可以找劳动监察部门投诉或申请劳动冲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-01-18 11:05
关于当月绩效与年终奖单位扣发没有多大的问题。13年因病假扣除基本工资没有依据。你描述的情况还不够具体,因而没办法给你太确切的回复;希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。
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