发布者:cqhjk 2015-03-30 状态:已过期 回复 (2)
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签署综合计算工时工作制的情况下 可否要求给予基本工资等问题
我的劳务合同签署的是综合计算工时工作制,目前在该企业已经工作了10年了,最后一次合同签署是2014年到2017年,目前由于公司项目的减少,随着项目的结束,只好回家休息,问题就在这----以往公司是发基本工资处理,目前说撒不上项目就没基本工资的说法,请问像公司这样的操作是否合法啊?
其二,若是不合理的话,我们提出解除劳务合同,可以否要求公司给予我经济补偿啊!(目前为止公司多次不能按时发工资,拖欠一般是1个半月左右)
其三,若公司应该给予经济补偿,那么又该按上一年的基本工资计算,还是按社平工资或我上一年的总月均工资计算啊!
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未签订劳动合同,工作10年,月工资达不到基本要求,如何维权和计算工资补偿?
我已工作10年没有签订劳动合同 每月工资600元没有达到标准而且没有保险 每天上24小时休24小时 但实际并没有休息24小时,也没有节假日的休息,这样的情况如何维权且如何计算我10年的工资补偿?
发布者:尼采 2009-02-19 状态:已解决 回复 (4)
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我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以前的合同还没有到期,现在厂方要强制实行综合计算工时工作制,是否合法,如不合法,我是否该向厂方提出赔偿?
发布者:c345705434 2009-06-29 状态:已解决 回复 (1)
工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
我在一私立学校工作两年后考上研究生,因考虑到工作难找,便主动请求与单位续签合同,并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签,并调出档案,在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点,毕业后必须调回档案并为单位服务十年,否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。
可现状是:我临近毕业,因丈夫工作变动,我不得不随之另找工作,以免两地分居。
请问:如果我毕业后不能回原单位,那...
发布者:丹顶鹤 2010-08-30 状态:已过期 回复 (3)
综合计算工时工作制度到底是怎么样?
我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30,到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的中秋和国庆,公司一共补贴250元),连春节也没有假期(我也不属于公众服务类行业)这样合理吗? 标准工时又是什么呢?.我现在是一年放一个月的假(整月一起放)
发布者:hajiichur 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
综合工时,工资计算方法,综合工时基本工资定义,基本工资计算方法
各位老师好:
我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定,只是在休假上不固定,还有早晚班等,所以是综合工时。
我的合同上写的是基本工资1400/每月 类型综合工时 合同期3年。
我们部门同岗位有三个档位工资分别1250, 1400, 1550,这三个基本工资
我们所有人的工资计算方法都是,基本工资+效益工资150(这个效益工资所有人都是150)
我从签合同时就按照合同上发的工资1400+效益工资150=1550(扣掉社保公积金住宿费,打到卡上大概1100左右)
在...
发布者:天蝎翔仔 2012-01-06 状态:已过期 回复 (2)
综合计算工时工作制每月超出120多小时能否依此理由单方面解除劳动合同并要求补偿
1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制,但现因公司加班超时时间太长,(已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时)基本每月都有120多小时的加班,与其公司协调减少加班时间,公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长,身体不适,依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢?
2》如果可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿请详细给我指出劳动法中的法律条文规定。
发布者:shenfeifei 2013-04-02 状态:已关闭 回复 (3)
这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗?
(1)一年365天,每天24小时不停机生产,上班时间是三班二倒轮班制,即每班工作时间12小时,休息24小时,三天一个周期的。这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗?
(2)如果上班时间是三班三倒轮班制,这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗?
(3)这样综合计算工时工作制的周期是多少? (4)一年365天,每天工作8小时,这是什么工作制?是标准工作制,还是综合计算工时工作制?
发布者:dong6803 2013-07-22 状态:已关闭 回复 (0)
使用综合工时制计算工资,必须具备那些要求?
我在一家保安公司上班,我要求公司给付加班工资,他以综合工时制为结算方式,不与承担为理由,他也没有提前通知,请问他们这样合法吗?
发布者:小草88 2014-07-27 状态:已过期 回复 (5)
我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职否则不给予发当月工资
我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职,否则不给予发当月工资,在进公司的时候签了这个要工作满6个月才能辞工的合同,本人已在公司工作了4个多月但因家里原因只能晚上才能有时间上班,当转回兼职,老板同意后又反悔且把我当自离不发当月工资了,这样合法吗?求解
发布者:郑思婷 2015-03-14 状态:已过期 回复 (6)
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您好,想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的,但是公司说在试用期三个月期间不算提成,只有基本工资2200,但是在试用期间业务量很大的时候我们连续一个月左右都是一天从8:30到10:30或者更晚,这样的情况下公司只给了300元补贴,这样合理吗,可以到劳动局告这个公司吗
发布者:ask20150315ndr 2015-03-15 状态:已过期 回复 (1)