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签署综合计算工时工作制的情况下 可否要求给予基本工资等问题
重庆 03-30 13:48 悬赏 0 发布者:cqhjk 给我留言 回答:(2) 我的劳务合同签署的是综合计算工时工作制,目前在该企业已经工作了10年了,最后一次合同签署是2014年到2017年,目前由于公司项目的减少,随着项目的结束,只好回家休息,问题就在这----以往公司是发基本工资处理,目前说撒不上项目就没基本工资的说法,请问像公司这样的操作是否合法啊?
其二,若是不合理的话,我们提出解除劳务合同,可以否要求公司给予我经济补偿啊!(目前为止公司多次不能按时发工资,拖欠一般是1个半月左右)
其三,若公司应该给予经济补偿,那么又该按上一年的基本工资计算,还是按社平工资或我上一年的总月均工资计算啊!
其二,若是不合理的话,我们提出解除劳务合同,可以否要求公司给予我经济补偿啊!(目前为止公司多次不能按时发工资,拖欠一般是1个半月左右)
其三,若公司应该给予经济补偿,那么又该按上一年的基本工资计算,还是按社平工资或我上一年的总月均工资计算啊!
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- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
- 68640积分
回复时间: 2015-03-30 14:51
你好,可以单位拖欠工资为由解除合同,主张经济补偿金
追问:
谢谢!那在算经济补偿时,所记取的工龄该怎么算啊!我是05年6月毕业,而进入公司是04年11月,到目前为止是以9年算还是以10年算呢?谢谢啊
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2015-03-30 16:57
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济补偿金。
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