我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚钱，罚钱规则与吃饭超时同理。张嘴就说，根本没有具体规章制度。下班延时不放。日积月累等于多干了不少时间。却只字不提！5，多次单方面直接更改三方合同方名...

因用人单位违反劳动合同的约定，长期拖欠劳动者的劳动工资，使劳动者不的不另谋生路，劳动者向用人单位要取以前劳动报酬，用人单位强破劳动者写下“自愿离职”的离职报告。请问我们该怎样保护我们的权益？山东乐陵浩天食品有限公司的下岗职工 企业向职工集资是否合法。

劳动法我看了，上面所制定的都是维护劳动者的，把维护劳动者的写这么细，为什么不把维护企业写的不细呢？既然是劳动法，就得把双方的责任都要明确呀！企业该给劳动者的就得给，劳动者应当承担的责任也得承担呀！为什么不给明确呀！你们知道吗？现在的80后和90后的大多数都是没有责任心的，应该把劳动法修改一下，现在找的人不能干两天就不干了，我花了精力和钱力没做两个月就走人，连招呼都不打的，这样的话整天换人，生意能好吗？刚熟悉就走，在找的又要培训，不管企业还是商业这...

本人在一民营企业工作两年，因为不堪上司的人身辱骂，且以怀孕，便在第二天没有上班，准备到上一级公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，克扣我半月工资，因为未签劳动合同，所以请求帮助，应该怎么办？谢谢。

本人在一民营企业工作两年，因为不堪上司的人身辱骂，且以怀孕，便在第二天没有上班，准备到上一级公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，当时已经给辱骂我的上司说过要去反映情况且我公司一直有后面补交请假条的情况，我要补假条但又遭到侮辱并克扣我半月工资，因为未签劳动合同，所以请求帮助，应该怎么办？谢谢。

本人在一民营企业工作两年，因为不堪上司的人身辱骂，且以怀孕，便在第二天没有上班，准备到上一级公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，当时已经给辱骂我的上司说过要去反映情况且我公司一直有后面补交请假条的情况，我要补假条但又遭到侮辱并以两倍克扣我半月工资，因为未签劳动合同，而他们的克扣我工资的行为是否合理？真心的请求大家的帮助，我应该具体怎么办？谢谢。。。 1,那么我在没有上班的七天后要辞职 他们按...

今天凌晨⒈点⒌o分、我被郑州市城东路的一家《金洲之恋》的老总丁宾、副总陶勇、还有个经理殴打了、他们出手真狠、无怨无故的就打我原因狠简单（也是我挨过打之后才知道的）就因为别的经理投诉我说我给他们之间倒是非、我自己都笑了、我给他们谁都不认、我倒什么是非了、打完我、还给我说对不起、到医院一检查、人家医生说是下颚淤血过多、多给家休息、记嘴什么的、我都一个区区的在外打工女孩、我哪干得罪什么老总、呵呵、我想问的是、是不是老总都是打员工是应该的？我又该怎么拿起...

一个制衣厂，劳动者一旦进厂便不能辞工，如果要离开必须自离，但由于厂里会押四十天的工资，所以只能舍弃工资，只因为工厂所在区没有劳动局，所以无人管。厂里的制度很不合理，逢法定节假日也不给工人放足假数，最多也只有半天，生病也不让请假，加班也没按国家标准付工资，更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们的合法权益？我不要求厂里能给我应有的赔偿，我只希望下个月离厂的时候能结清我的工资，快过年押两个月工资，我天天加班到十二点丢了心疼，那是我的辛苦钱。...

我是从事营业员的，今年11月因生意不好，所以撤柜了，劳务派遣公司得人帮我写的自动辞职，可我是解除合同，他说是他写错了，那我还拿得到失业金吗，我当时没看就签字确认了

您好，我想咨询一下：员工在一家私人企业工作有20年了，期中在工作有十二三年的时候发生工伤，不能再从事之前的体力劳动工作，出院后回到单位调动岗位，继续工作。现在员工到了退休年龄，请问员工可以享有哪些权益？（注：工作了20年没有任何的保险）