我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。

：您好 我在公司下班回家途中骑电动车和电动车撞了双方私了了，个人看个人自己的病。我住院半个月回家休息一个半月一共俩月 脑震荡 医院检查说好了可以上班了 去单位公司不给安排原工做 我是修车的 让我去洗车一个月说先试试我 身体行吗 一前工资能挣个3000多 现在让我洗车说给我1800 单位说要么洗车要么让我到医院开假条接着休息给800块 没有别的工作岗位 我是在汽车4S店里工作 我嫌工资低 有什么好的方法吗 我有哪方面可以要求公司的吗 谢谢了

我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运用什么样的法律手段可以保护我自己的权益。

公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排，给于开除处理，请问作为员工应该怎么维护自己的利益？

最近公司要裁员，叫我们自己辞工给1点补偿金，我在厂工作3年多了也只给我1个多月工资我不同意，我要怎么办

我在公司工作3年半了、现在怀孕5个月，公司要把我调岗位、可是工资降了，公司说调整岗位了，工资当然不一样.我不同意这合法吗？

我们是学生，在寒假期间通过劳务派遣公司在威海工作，现在劳务派遣公司不给我们发工资，我们该怎么办啊？？

公司在没征询我意见的情况下直接要求我一个人做两个人的工作.我不同意就调离我现在的岗位.去现场做一线员工.我该怎么办

通过中介找的工作，属于派遣工，公司给中介公司发工资，中介再给我们发，但是现在中介拖欠我们的工资，不给我们发，我该怎么办呢？

我在一家公司上班，公司要给我调整工作岗位，但迟迟又不安排，请问在这期间的工资怎么算，