发布者:younizhen7 2015-04-01 状态:已关闭 回复 (0)
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企业将职工人事由第三方转为外包公司 员工如何维权
本人是2003年7月由第三方公司入公司工作的,工作至今已有超过十一年的工龄,就在2014年12月底公司分管领导和人力资源部领导找我谈话,说公司统一部署要将我们第三方人事编辑转为外包公司,领导口头承诺了一些优惠政策(工龄 工资 福利不变,绩效考核系数由1.6上调为2.0 外加岗位补贴300/月)本人在一张a4带表格的纸上签名(非合同)同转的有9人,2015年1月开始由外包公司发放工资至今已发放2个月,可不仅当时承诺的优惠政策没有兑现,而且工资只有-先的一半(找领导咨询后说相关福利都取消了)像我这种情况请教如何维权,公司的这种人事变动有法律效应吗?我现在想转回原先的第三方人事有可能吗?请帮帮我,谢谢!
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公司欠薪 想要维权 如何证明自己是公司员工
公司欠薪,想要讨薪。但是怕公司不承认我原属他公司。公司实行每天电子打卡上下班,有考勤记录但是看不到公司名称;没有工作证;有电子版工资表;公司以现金方式发放工资,银行转账记录上看不到公司名称;没有签订劳动合同。有与公司老板的QQ聊天记录可以证明吗?
发布者:胡盼亲 2014-11-10 状态:已过期 回复 (4)
公司注册新公司,原公司宣布破产倒闭,原公司员工如何维权
公司在没有宣布破产前已经注册了一家新公司,原公司为两家外资投资企业,新公司为外资独资企业,企业法人是同一个人。如何判断新公司和原公司是否有隶属关系?原公司的员工,在公司宣布破产后,如果新公司不想签订新的劳动合同,那是否可以拿到补偿?如果公司清算不足以补偿所有员工,那么该如何处理?新公司是否有义务承担赔偿责任,原股东是否有义务承担?另外如果新公司要求员工以新员工的身份与新公司签订劳动合同,那么我们是否可以要求买断工龄?如果新公司不予买断,那么员...
发布者:gegetaniang 2014-11-19 状态:已过期 回复 (2)
医疗期未满企业要与员工解除劳动合同,员工该如何维权?
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发布者:短信用户 2014-11-25 状态:已过期 回复 (4)
第三方外包人员被退回劳务派遣公司,如何维护个人权益?
本人在2009年7月入职某央企公司,系与第三方签订的外包人员。两年一签的合同,因为近期被人打击报复、栽赃嫁祸后导致本人降职降薪。经过多次申诉,原用工单位口头承认此事与我无关,但没有恢复之前的职位及薪酬。本人觉得没有实质进展,与原公司僵持两月后被退回第三方公司。从本月3日起要求回第三方公司待岗。
这种情况我可以如何维护自己权益?公司是2013年4月开始缴住房公积金,我是否可以要求公司补缴? 可以说明如何操作吗?谢谢!
发布者:eakow 2014-12-05 状态:已过期 回复 (1)
【求助】劳动者在签订正当合同期间内,因公司领导滥用权力,解雇员工,员工如何维权?
单位刚出台“年终末尾淘汰制”制度,公司领导曾经跟员工之间在工作上有过矛盾。现又得知次员工结婚,婚后可能准备怀孕,就滥用权力,私下以员工无法胜任工作为理由,告之人事部,并私下改动年终绩效评分,来达到此员工平时工作表现不良记录。并希望人事部将此员工调离岗位或解除劳动合同。
根据《上海市劳动法》、《上海市妇女权益保护条例》,此员工将如何维权?近期内该收据那些有些证据等。
发布者:此次95 2014-12-16 状态:已过期 回复 (6)
公司解聘员工,员工该如何维权
我在公司上班已超过试用期五个月,可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由,解聘我。我该如何处理。
发布者:lx251217232 2015-01-17 状态:已解决 回复 (3)
在职职工损害公司名誉该如何维权
在职职工因公司效益不好,未长工资,到处宣扬及在网络上张贴对公司名誉有损的留言,并指名道姓说公司股东们贪污,公司该怎样通过法律来维权?
发布者:1041029 2015-01-20 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:GUIYANG1003 2015-03-04 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:雅博士 2015-03-10 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:ask20150328j40 2015-03-28 状态:已关闭 回复 (0)