发布者:ask20150401oqx 2015-04-01 状态:已过期 回复 (3)
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我在一个公司上了20天班，公司就要求我转到其他岗位，我自身不想转岗，就当天办理了离职。公司的规章制度上有说明，公司员工在试用期内上班不满20天按每天20元计算工资。就等于说我上了20天才四百元工资，我想问下公司这是合法的吗？
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3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，要求离职或整合到其他岗位。
我和公司3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，合同不再续签，公司要求离职或整合到其他岗位。而其他岗位我们不适合就职，如果离职的话，我们应该得到那些经济补偿？和失业赔偿？谢谢！
发布者:dawanmahua 2013-10-28 状态:已过期 回复 (3)
公司要求转岗，但是我不想转，如果以这个问题离职，是否可以要求赔偿？
公司今年开始取消我所在部门的这个岗位，因为我的合同没到期，所以公司要求我转岗，由于家庭原因我不想转岗，那这样的话我是否可以离职要求公司赔偿？
发布者:l001700 2014-02-10 状态:已过期 回复 (9)
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公司搬迁，安排我到其他岗位，我不去，就安排我待岗，不赔偿，请问，我能提出离职后，再通过劳动仲裁要求赔偿吗？
发布者:sjm135678 2014-06-14 状态:已过期 回复 (8)
公司要求离职报告提前一个月交，我于昨天向公司提出离职申请，公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续
公司要求离职报告提前一个月交，我于昨天向公司提出离职申请，公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续，这样做合理吗
发布者:ask20150201wct 2015-02-01 状态:已过期 回复 (4)
哺乳期请事假10天，要求我主动离职，但公司可帮助办理领取失业金，这样是否合理，是不是公司不想给付补偿
哺乳期内请事假10天，公司领导要求我写自动离职报告，然后告知我可以帮助办理领取失业金？这样是否合理，是不是公司不想给付补偿金
发布者:KIMWANG 2015-02-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:虎头娃娃 2015-03-20 状态:已过期 回复 (16)
公司不办理离职，说不到一个月不发工资
我2015.3.5号找了个工作，培训了三天就入职了，但是没有签劳动合同，没有录指纹，进去的时候说的是实习期，我做了半个多月，然后因为要写论文就把工作辞了，现在去公司办离职手续的时候，人事总监说因为没有干满一个月，不给发工资，也不给我办离职手续。现在人事总监说，当时面试的时候说好了不干满一个月是不发工资，可是当时我们在面试的时候他压根就是没有说的，现在我该怎么办。
发布者:nianhuazhishang 2015-03-25 状态:已关闭 回复 (0)
公司不办理离职，说不到一个月不发工资
我2013.3.5号找了个工作，培训了三天就入职了，但是没有签劳动合同，没有记录指纹上下班打卡，进去的时候说的是实习期，我做了半个多月，然后因为要写论文就把工作辞了，现在去公司办离职手续的时候，人事总监说因为没有干满一个月，不给发工资。离职手续也不给办。人事总监说面试时说好了不干满一个月是不给工资的，可是在面试的时候我压根就没有听到过。现在该怎么办呢？
发布者:nianhuazhishang 2015-03-25 状态:已过期 回复 (2)
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现公司我已交离职报告，但是公司要求签竞业禁止协议才可以一个月离职，要不就三个月后才可以办离职，这个协议当时只在合同里提过，没有具体内容，请问我是否可以拒签，不签又要怎么办
发布者:ask201503264b8 2015-03-26 状态:已过期 回复 (2)
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收到公司辞退通知书后因为有异议：任何补偿金也没有，而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁 这期间不上班 算不算旷工？会不会对个人造成不利影响？谢谢律师
发布者:kym365 2015-03-26 状态:已过期 回复 (1)