发布者:Jessica15 2015-04-14 状态:已过期 回复 (4)
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无固定期限合同,公司可否以员工守则为依据变更岗位、工作地点及降薪变更合同吗
我与公司签订了无固定期限合同,但是公司的员工守则有可以根据公司需要或个人表现来变更职位及工作地点,薪资福利也可以随职位的变更而变更。
因为我们为对方收编过去的员工,大多拥有多年工作年限,如果不与对方签订合同,对方公司要给予赔偿金。我担心,公司在初期订立合同时维持我们原来的工资水平,签订完合同后会以工作业绩不佳、公司调整为由降低我们的薪水及福利,或变相逼你辞职,比如变更薪资很低的职位或调去同城很偏僻不变的地点工作。
如果公司以这样的方式变更我们的合同,我们是否有权拒绝并获得相应赔偿?还是因为签署了员工守则知晓书就只能顺其安排?
谢谢!
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发布者:bbyl123 2011-06-03 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:农老师 2013-06-07 状态:已过期 回复 (4)
您好,我签订的是无固定期限合同,但是现在公司对我的工作岗位进行调整
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发布者:LMQDHA 2014-04-01 状态:已过期 回复 (11)
分公司关闭不遣散员工安排另外工作地点和岗位可否向公司要遣散费
A公司为全国总部,B公司为A公司X市总部,C公司为B公司的一个分公司。本人在C公司任职7个月。现B公司老大说关闭C公司,未经本人同意也未提前通知本人,本人被派到B公司上班工作岗位与原岗位不同。现本人要求遣散费,请问如何跟公司谈判?本人知道公司社保存在问题,怎样让监察大队去查公司?谢谢。跑了很多地方都未果,希望能在这儿得到一些帮助,谢谢!!!
发布者:276241 2014-12-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:dhj358273489 2015-02-12 状态:已解决 回复 (2)
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