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无固定期限合同，公司可否以员工守则为依据变更岗位、工作地点及降薪变更合同吗
上海 04-14 14:39 悬赏 15 发布者:Jessic…… 给我留言 回答:(4) 我与公司签订了无固定期限合同，但是公司的员工守则有可以根据公司需要或个人表现来变更职位及工作地点，薪资福利也可以随职位的变更而变更。
因为我们为对方收编过去的员工，大多拥有多年工作年限，如果不与对方签订合同，对方公司要给予赔偿金。我担心，公司在初期订立合同时维持我们原来的工资水平，签订完合同后会以工作业绩不佳、公司调整为由降低我们的薪水及福利，或变相逼你辞职，比如变更薪资很低的职位或调去同城很偏僻不变的地点工作。
如果公司以这样的方式变更我们的合同，我们是否有权拒绝并获得相应赔偿？还是因为签署了员工守则知晓书就只能顺其安排？
谢谢！
因为我们为对方收编过去的员工，大多拥有多年工作年限，如果不与对方签订合同，对方公司要给予赔偿金。我担心，公司在初期订立合同时维持我们原来的工资水平，签订完合同后会以工作业绩不佳、公司调整为由降低我们的薪水及福利，或变相逼你辞职，比如变更薪资很低的职位或调去同城很偏僻不变的地点工作。
如果公司以这样的方式变更我们的合同，我们是否有权拒绝并获得相应赔偿？还是因为签署了员工守则知晓书就只能顺其安排？
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回复时间： 2015-04-14 14:54
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回复时间： 2015-04-14 16:32
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- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2015-04-14 18:16
公司调岗的事由，须有事先约定。劳动者有不同意见的，可以不签订。已签订的，该条款是否有约束力，须根据具体的情况进行判断。
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