我的一个朋友，在酒店前台上班，有个客户登记完后，将一个笔记本（含包装）放在行李架上，我朋友怕被其它客户拿走，所以将东西放在前台边上的行李房门口，下班时忘了这事，就直接下班了，后来客户说电脑丢了，说有人偷了，然后在行李房里找到了，我朋友也不知道是谁拿进行李房的，监控也看不那个角落，现在酒店以失职要开除她，这样合理吗？酒店有权利这样做吗？她应该怎么办？ 监控能看到我朋友将东西放在行李房门口，我朋友这样只是好心，如果不把东西收起来，酒店也会怪她失职。...

我想问下，去年我工伤致残9级，在家病假休养期间公司照发我工资奖金和员工福利，现在公司报的工伤保险43000多元已经赔偿下来了，公司和我说我只能拿到报销医疗费的那部分，因为工伤病假期间工资和奖金照发我的，所以别的那部分归公司所有，是这样的吗？

我想问下，去年我工伤致残9级，在家病假休养期间公司照发我工资奖金和员工福利（和别人一样没少），现在公司报的工伤保险，保险公司43000多元已经赔偿下来了，公司和我说我只能拿到报销医疗费的那部分就1300多元，因为工伤病假期间工资和奖金照发我的，所以别的那部分归公司所有，是这样的吗？ 那我能拿到哪些部分？

我之前在一家食品企业做业务代表，元旦刚离职，按照公司发工资的程序是本月的工资下月发放，现在公司以离职前我所管理的经销商客户遗留有少量临进保质期的货物库存没有处理掉为由，克扣我的工资，我想问一下专家，公司的这种办法恰当合法吗。是不是应该有更好的处理办法，

玩个游戏 花了几十万 游戏装备被别人分解了但网游公司说 时间太长不给找回 一边说VIP用户1年有一次找回机会 但又说普通用户还不于处理呢

前几天向公司提交了离职申请。现在是一，公司不给发过节费，其他人都有；二，公司收回之前所发的福利，可能直接从工资里面扣除。想知道公司的做法是否合理？再者，我希望一个月后离职，当时合同中有这么一条规定，员工在11月到次年四月份不得离职，我现在能否提出离职的请求？

前几天向公司提交了离职申请。现在是一，公司不给发过节费，其他人都有；二，公司收回之前所发的福利，可能直接从工资里面扣除。想知道公司的做法是否合理？再者，我希望一个月后离职，当时合同中有这么一条规定，员工在11月到次年四月份不得离职，我现在能否提出离职的请求？

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都一样为什么发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

口头和科长请了病假在我返回公司交病假单的时候被公司以无故缺勤3天以上开除，原因是没和领导请假不承认病假