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公司对我这样工伤赔偿是否正确？
上海 01-25 14:27 悬赏 20 发布者:qianxi…… 给我留言 回答:(4) 我想问下，去年我工伤致残9级，在家病假休养期间公司照发我工资奖金和员工福利（和别人一样没少），现在公司报的工伤保险，保险公司43000多元已经赔偿下来了，公司和我说我只能拿到报销医疗费的那部分就1300多元，因为工伤病假期间工资和奖金照发我的，所以别的那部分归公司所有，是这样的吗？
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- [河北-廊坊]
- 蒋彩侠律师
- 38008积分
回复时间： 2011-01-25 14:32
不是，公司违反规定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-25 15:09
保险公司应按规定支付工伤保险金，工伤保险范围包括医疗费和伤残补助金，不包括工资 奖金。其中由用人单位垫付的费用支付给用人单位。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-26 09:50
1、单位的做法严重违法；
2、工伤保险基金支付的费用包括医疗费、伤残补助金等项目，这些项目应当是属于你的。
3、单位的义务是支付你在停工期间的工资。
4、可以具体和律师面谈。
2、工伤保险基金支付的费用包括医疗费、伤残补助金等项目，这些项目应当是属于你的。
3、单位的义务是支付你在停工期间的工资。
4、可以具体和律师面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-26 20:54
你工伤病假期间属于法定的停工留薪期，单位本来就有义务要照发你工资和奖金的，获赔的43000元中应该有35000元是伤残等一次性赔付，应该属于你个人的，单位无权扣留。
如果你是2010年4月1日之后受伤的，9级一次性赔付标准为53000元。
如果你是2010年4月1日之后受伤的，9级一次性赔付标准为53000元。
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