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公司对我这样工伤赔偿是否正确？
上海 01-25 14:18 悬赏 0 发布者:qianxi…… 给我留言 回答:(3) 我想问下，去年我工伤致残9级，在家病假休养期间公司照发我工资奖金和员工福利，现在公司报的工伤保险43000多元已经赔偿下来了，公司和我说我只能拿到报销医疗费的那部分，因为工伤病假期间工资和奖金照发我的，所以别的那部分归公司所有，是这样的吗？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-25 14:27
不对吧，工伤如果解除劳动合同关系，你还有一次性就业补助金，一次性医疗补助金；工伤保险只是支付你一次性伤残补助金。当然公司给你安排工作，则一次性就业补助金、一次性医疗补助金到解除劳动合同关系时再行支付。具体参考工伤保险条例
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2011-01-26 15:30
公司说法不对，公司应支付你 一次性伤残补助金，你辞职或者公司与你解除合同时，还应支付你一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-26 20:54
你工伤病假期间属于法定的停工留薪期，单位本来就有义务要照发你工资和奖金的，获赔的43000元中应该有35000元是伤残等一次性赔付，应该属于你个人的，单位无权扣留。
如果你是2010年4月1日之后受伤的，9级一次性赔付标准为53000元。
如果你是2010年4月1日之后受伤的，9级一次性赔付标准为53000元。
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