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相关问题推荐: 交社保但没签合同要赔双倍工资吗?
交社保但没签合同要赔双倍工资吗?
试用期过后员工拒签合同,几个月后提出离职并要求双倍工资,这样子合理吗?在这期间公司按规定交办了社保也加了薪水。没签合同要赔双倍工资是否有其他限制条件,若是员工蓄意造成?有证据证明当时员工拒签。请问这种情况会如何处理呢?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我查阅了几个案例与劳动法,都没有具体的规定来约束。请问具体是哪一个条文中可以找到这个规定呢(员工拒签合同不支付双倍薪水)?
发布者:anniemiao 2011-02-19 状态:已过期 回复 (3)
相关问题
公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗? 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合同
发布者:aaronzc 2008-12-22 状态:已过期 回复 (7)
交社保但没签合同要赔双倍工资吗?
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发布者:lesslie 2009-03-01 状态:已过期 回复 (2)
没签劳动合同,工资社保正常发放缴纳,可以要求双倍工资吗?
发布者:zhaoboy0125 2009-03-14 状态:已解决 回复 (6)
没签劳动合同,缴纳了社保,辞职是否可以得到双倍工资支持?
我在一家公司工作四年,08年起没有签过劳动合同,今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十,但有缴纳保险,请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿,辞职是否需要提前30天通知?
发布者:zhangxin728 2009-08-23 状态:已解决 回复 (10)
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公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
交了社保,没签合同,可以要求双倍工资吗
今年六月到公司的,两个月的试用期,后来公司有交社保,但是没有签合同,现在工作都做好了,忙完了,却说我不适合这个工作,我可以要求公司双倍工资吗
发布者:yimao 2010-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
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我是今年三月进厂,社保是八月才帮我交,可合同一直没和我签过,现在我们老板太可恶了老忽悠我,现在想辞职,问下可以要求双倍工资的补偿吗?
发布者:liulizhu52 2010-12-31 状态:已解决 回复 (2)
未签合同双倍工资问题- -
你好律师: 我是2004年7月4日进单位工作,每年签一次合同一直到08年年底。 从09年1月开始到2010年12月都没有签过。 请问单位未按规定无故辞退我,我仲裁申请经济补偿金和赔偿金的同时可以要09年--10年期间未签合同的双倍工资吗? 还有单位没有提前一个月通知辞退我需要给我一个月工资标准的代通知金还是双倍的经济补偿金呢?
发布者:颜颜。 2011-02-14 状态:已过期 回复 (4)
未签合同双倍工资为题?
请问公司与我从09年开始至今一直没有续签合同, 要双倍工资怎么计算?是算哪几个月呢?
发布者:花开依然爱 2011-02-15 状态:已过期 回复 (5)
没签劳动合同,缴纳了社保等,辞职是否可以得到双倍工资支持
我在一家公司做了5年营业员,除了第一年签了劳动合同,后面一直就没签过,但在我工作的第九个月开始帮我缴纳社保等,但现在公司说我做账不规范,视同作假帐,要求我自己提出辞职就不追究我的责任,且在未告知我的情况下就扣发我的效益奖金,请问在这种情况下我提出辞职,是否可以得到双倍工资及失业保险金的赔偿。 一式两份的合同,没有给我一份,而且当时签的是签的头一年,即为2007年签的是2006年1月1日到2006年12.31日,这样签的合同。所以合同备案没,我都不知道,而且现在盘存...
发布者:wgd1225 2011-02-16 状态:已过期 回复 (4)
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