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公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资

江苏 12-22 10:46  悬赏 5  发布者:aaronz…… 给我留言  回答:(7)
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗?
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗
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全部答案
回复时间: 2008-12-22 10:50
应补偿2008年2月1日至今的双倍工资
回复时间: 2008-12-22 10:57
单位的说法不成立,其行为已经违反了劳动合同法,你可以申请劳动仲裁,建议聘请律师维权。
回复时间: 2008-12-22 11:33
当然可以要求双倍工资。
回复时间: 2008-12-22 11:49
可以要求2008年2月以后的双倍工资,同时,要求给予赔偿。
回复时间: 2008-12-22 14:08

  1、你可以要求08年2月1日开始的双倍工资。最多11个月的双倍工资。2、如果没有签订劳动合同是不可能投保的,除非单位伪造劳动合同。
回复时间: 2008-12-22 14:19
可以主张11个月的双倍工资。因为合同你们没有签订,涉及公司伪造,是不生效的。
回复时间: 2008-12-31 22:40
2008年2月1日至今的双倍工资
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